Apontamento de atividades realizadas - adm

A empresa que atuo está estudando um projeto para que cada colaborador da área administrativa aponte as horas trabalhadas por atividade, igual aos apontamentos frequentemente realizados em áreas produtivas. Esse apontamento está envolvido diretamente em especificar as atividades realizadas diariamente no ERP, em nada influenciaria a marcação de ponto para o controle da jornada, para o qual continuamos utilizando o REP.
A intenção desse controle é para criar ferramentas/informações para melhorar a administração financeira e também para acompanhamento da equipe pelos gerentes.
Gostaria de saber se vocês consideram que essa prática é normal (mesmo sendo em setores administrativos) ou se com a adoção desse controle podemos criar passivo para futuros problemas trabalhistas, ou ainda se estaremos desrespeitando algum direito do funcionário.
Agradeço as opiniões a respeito.

Bom dia Lilian,

Na empresa que eu trabalho atualmente estamos realizando este controle, para verificar a quantidade de horas gastas para a execução de cada trabalho... Nós fazemos para tentar otimizar o tempo, e para que possamos encaixar outras atividades, além de evitar a ociosidade.

Acredito que não haja nenhum problema nisso, vamos aguardar a opinião de outros colegas.

Att.
Suzana

Não vejo problema que sejam coletadas esse tipo de informação, aliás, esse tipo de informação é essencial para estudos de organização & método corporativo.

Em nada ofende o funcionário ou desrespeita seus direitos.