plano de saude

prezados. boa tarde. por favor, gostaria de saber se há uma porcentagem mínima obrigatória que a empresa deve pagar do plano de saúde dos funcionários.

e tb se a forma da concessao do beneficio pode ser modificada de uma hora para outra sem interveniencia do sindicato, ou seja, antes era integralmente pago pela empresa, agora querem dividir e nao falaram nada sobre convenção coletiva.

Boa noite Alessandra,

Sugiro consultar o Sindicato para obter esses esclarecimento sobre qual valor descontar, como deverá ser descotado.
Senão houver previsão em CCT, sugiro formular um documento interno, com as condições quanto a adesão do Convênio médico, com o ciente de todos os empregados.

Abraços

E quando á CCT fala que a empresa terá uma participaçao de 50% do emprego e 50% da empresa e com o pagamento integral do valor da co-participacao por parte do empregado.
Com podemos proceder nessa informação

Boa tarde Thalisson,

Significa que o empregado deverá pagar uma parte em determinados procedimentos, exames, consultas, conforme determina o contrato.

Abraços

Agora quando isso está na CCT a empresa fica obrigado a pagar o plano de saude ou existe determinado quantidades.

Thalisson,

Você deve observar o que diz a CCT. Se há a obrigatoriedade do Convênio Médico, há também todas as considerações a serem feitas.

Att,

Ok Vania grato.