Doença de funcionarioXdispensa

Tenho uma empresa que esta com o seguinte problema, o empregador decidiu dispensar um funcionario, e na data da dispensa descobruiu-se que ele esta com uma doença contagiosa, a empresa decidiu cancelar a demissao e providenciar o auxilio doença, mas o funcionario quer sair mesmo assim e nao aceitou o pedido do auxilio,me foi orientado nesse caso fazer o funcionario assinar um termo de responsabilidade isentando a empresa de qualquer problema futuro ja que o mesmo se nega a permanecer na empresa ou o auxilio. Preciso de uma ajuda para redigir esse termo, alguem pode me ajudar com isso???

Bom dia Juliana

A carta deve é feita pelo funcionário (a) escrita de próprio punho pedindo renúncia de seus direitos

Att,,

Juliana,

Eu cancelaria a dispensa. Se ele está doente terá que se tratar e provavelmente irá precisar do auxílio doença.
A doença foi detectada no exame demissional? Como vocês ficaram sabendo?

Infelizmente não podemos confiar nas pessoas, hoje ele escreve a carta abrindo mão dos direitos, amanhã ele pode entrar com uma ação falando que foi "coagido" a escrever a tal carta...

Se realmente for seguir com a dispensa, faça com amparo do sindicato do empregado, de forma que eles estejam cientes da vontade do empregado e possam resguardar a empresa de uma futura ação trabalhista,

Vanessa

Todo procedimento em relação ao funcionário deve ser documentado, a empresa deve consultar tbm o jurídico do sindicato do trabalhador.

Att,,

Então Vanessa, a empresa decidiu fazer o termino do contrato do funcionario e uns dias antes de vencer ele começou a faltar, a empresa entrou em contato e uns dias depois ele apareceu com um laude medico de tuberculose, mas veio decidido a assinar a rescisao mesmo tendo consciencia da doença, Tentamos conversar com ele mas ele nao quer mais trabalhar, diz que vai embora e quer o acerto dele, entao fomos orientados a fazer com que ele fizesse esse termo se responsabilizando pelo seu estado de saude.Mas meu medo é esse, que mesmo com esse termno ele venha a entrar na justiça, por isso pedi ajuda para fazer corretamente esse termo. mas obrigada pela orientação.

Complicado Juliana.

Mas, faça com anuência do sindicato, tudo documentado e assinado.
Sendo um término de contrato, acho que não terá tantos problemas...
O importante é sempre guardar respaldo para o futuro.

Vai dar tudo certo!

Abç

Vanessa