teste antes da contratação

Posso fazer um teste com o funcionário por 05 dias? S,endo que o teste será a simulaçao da rotina de trabalho esse teste será remunerado.

Cristiane,
Bom dia!

A legislação não prevê isso. Não existe teste, mas sim o contrato de experiência, que é justamente para verificar se o empregado estará apto para exercer a função para a qual foi contratado, ou seja, se vai conseguir se adaptar às normas dos empregadores e a rotina da empresa, bem como às condições de trabalho.

Espero ter ajudado.

Cristiane, é para isso que servem os testes de aptidão e conhecimento a serem aplicados num processo seletivo, para impedir uma contratação equivocada e dispendiosa, desnecessariamente.

Para "experimentar" o funcionário vc terá de forçosamente registrá-lo pelo mínimo de 30 dias, caso contrário estará infringindo a Lei e caso ele entre na justiça o empregador faltoso responderá como se o contrato fosse por prazo indeterminado, posto que o contrato a prazo de experiência é mera faculdade conferida ao empregador, não é automático e nem mesmo obrigatório.

Se vc quiser pode registrá-lo (contratá-lo) direto a prazo indeterminado sem precisar usar qualquer dos 90 dias de experiência.