Pedido de demissão um mês antes do Díssidio

Pedido de demissão um mês antes da saida do Dissiduo

Alexsandra, o pedido de demissão pode ser aceito normalmente, pois nesse caso quem está abrindo mão dos direitos é o próprio colaborador.

Boa tarde,

A lei 7.238/84 art 9º argumenta sobre dispensa do empregado um mês antes do díssiduo coletivo,ocasionando assim multa no valor do salário base do funcionário,e caso for pedido de demissão um mês antes da saida do dissíduo terá o mesma aplicação,tratando-se não da multa,mas sim do ajuste de salário sofrido no mês?Agradeço antecipadamento e fico desde já no aguardo de uma possivel resposta

Alexsandra, boa tarde.

A própria Lei responde seu questionamento, o funcionário que pedir demissão um mês antes do dissídio não fará jus a essa multa, o caso em que são aplicadas serão só quando dispensados pelo empregador.

Abçs

Ok,Pedro Henrique,mas apenas pra concluir nosso raciocinio:O ajuste o valor do reajuste no mês Abril 2013 do Díssidio também este funcionário que pedio demissão não fara jus a ele,por motivo de ter pedido demissão?

Alexsandra, boa tarde!

Tem direito ao reajuste ou diferença do dissídio o funcionário que estava com contrato ativo na data base ou aquele cujo aviso prévio projetado recair na data base ou após esta.

Se ele pediu demissão não haverá projeção do aviso, portanto, não há reajuste a ser pago.

att,

Vanessa

Boa noite Alexsandra

Empregado avulso com pedido de demissão e com afastamento imediato do trabalho quais seus direitos?

Férias, 13º Salários, 1/3 s/ Férias,
e o pagamento de toda a rescisão 10 dias corridos após a comunicação.

Jonas ver se estou correto para empregado avulso que pede demissão sem cumpri o aviso:
- ferias proporcional
- 1/3 sobre ferias proporcional
- 13º salario
e saldo de salario não tem?

saldo de salário também,

a única diferença Jose, seria o ganho dos dias trabalhados até a data da aplicação do aviso prévio, pois o mesmo não irá cumprir a projeção dos dias, por isso não ganhara.