Contratação do recém formado x piso salarial

Boa tarde, estou com uma duvida, contratamos um estagiário Tec de segurança, porem o estagio acabou e queremos contrata-lo, mais o piso para esse profissional é bem "alto", estive em contato com a instituição e me informaram que para recém formado não temos que necessariamente pagar conforme o piso. Essa informação procede?

A melhor coisa a se fazer é entrar em contato com sindicato da categoria e verificar a convenção e o piso salarial da categoria

Yone, boa tarde.

Acredito que se você vá contratá-lo como empregado não terá benefício nenhum com relação ao salário dele, agora se contratá-lo como trainee poderá aí sim ter uma remuneração menor que a da categoria.
O interesse, como nosso colega Marcelo destacou era que você procurasse o sindicato da categoria e buscasse a solução dentro da legislação.

entrei em contato com o sindicato e eles informaram que temos que remunera-lo conforme o piso da categoria.
quando o candidato é recém formado, temos que paga-lo conforme a tabela? mesmo sem experiencia?

E outra coisa, posso contratar um técnico de segurança sem o CREA.

Yone, uma vez formado ele tem de ser considerado um profissional, não existe possibilidade de pagar valor menor para o desempenho da função para a qual ele foi preparado.

Se sua empresa tem uma política de cargos e salários deverá atentar para as exigências de cada Sindicato e respeitar os pisos.

Talvez a única saída para sua empresa seria reduzir a jornada de trabalho do emrpegado em questão, assim o pagamento seria proporcional.

ok, entendi. Muito Obrigada!