Redução de jornada durante o aviso prévio

Caros colegas em relação a redução de jornada durante o aviso prévio, é válida para aqueles que estão na jornada 12x36 (há previsão para esta jornada na convenção).

Seguiria um procedimento normal, por exemplo, tal funcionário passaria a fazer, durante o aviso, 10x36?

Se alguém puder me ajudar, estou em dúvida como proceder.

Acho que é perfeitamente aplicável a redução de 2hs diária (por dia de jornada de trabalho) pois ela visa permitir ao trabalhador demitido buscar outra recolocação, nessas 2hs ele estaria, em tese, participando de outro processo seletivo.

Basta que sejam abonadas as 2hs que deverão ser combinadas entre funcionário e sua chefia (se no início ou fim da escala), de maneira a não prejudicar o andamento dos trabalhos em seu setor.

Espero ter ajudado.

Kennya, essa redução pode ocorrer na jornada 12x36 então?

Não encontrei nada na legislação que explique de forma clara tal situação.

Entendo que apesar da jornada especial, a redução da jornada durante o aviso é um direito de todo trabalhador. Então há uma forma de aplicar isso aqueles que cumprem esta jornada.

Há quem defenda que a redução de 2hs deve ser proporcional às 8hs/dia de jornada, mas não há legislação específica que firme esse entendimento.

Há situações onde é impossível a opção de redução de 2hs devendo o empregado optar pela redução de 7 dias, um exemplo é o caso de serviços inadiáveis como coleta de resíduos onde o funcionário da equipe não pode simplesmente largar o trabalho antes de retornar a base com o caminhão, não teria cabimento ele descer do carro sem retornar a base para assinalar o ponto, tomar banho e trocar de roupa, sem falar em desfalcar a equipe que ainda tem coletas a realizar.