Benefício de final de ano

Todos os anos no final damos um cartão de benefício para os funcionários  gostaria de saber se um funcionário que está encostado pelo INSS pelo cat acidente de trabalho tem direito de receber ou não 

Essa é uma dúvida bastante pertinente e comum nas empresas, principalmente quando se trata de benefícios concedidos por liberalidade, fora da obrigação legal, como o cartão de benefício de final de ano.
De modo geral, se o cartão-benefício é oferecido a todos os colaboradores, independente de determinação em acordo ou convenção coletiva, fica sob critério da própria empresa definir os critérios de concessão. Por outro lado, o funcionário afastado pelo INSS por motivo de acidente de trabalho (conforme CAT) continua mantendo vínculo empregatício, mesmo estando recebendo benefício previdenciário e não salário. Assim, em situações em que o benefício é estendido anualmente a todos os empregados, o mais prudente e justo é incluir também quem está em afastamento.
Além disso, caso o cartão seja habitual e represente, de fato, uma política interna do empregador, excluir um funcionário em afastamento pode gerar questionamentos trabalhistas, já que o afastado por acidente é considerado, para todos os fins, empregado da empresa durante o período do benefício do INSS. No entanto, recomendo sempre consultar o regulamento interno da sua empresa, possíveis acordos sindicais e buscar orientação jurídica ou do seu contador para garantir que a política seja aplicada de modo uniforme, sem gerar passivos trabalhistas. Se precisar de apoio na redação de um comunicado ou política de concessão, posso te ajudar!