Compensa Ganhar Salário?

Lanço para discussão a seguinte conta:

Um contador em início de carreira com salário no piso de R$ 800,00 teria a receber:

Mês-Bruto -INSS-Contr. Sindical-Contr. Assist.-Anudade CRC-Liquido
1 - 800.00 - (64.00) - 0.00 - 0.00 - (358.00) - 378.00
2 - 800.00 - (64.00) - 0.00 - 0.00 - 0.00 - 736.00
3 - 800.00 - (64.00) - 0.00 - 0.00 - 0.00 - 736.00
4 - 800.00 - (64.00) - (26.67) - 0.00 - 0.00 - 709.33
5 - 800.00 - (64.00) - 0.00 - 0.00 - 0.00 - 736.00
6 - 800.00 - (64.00) - 0.00 - 0.00 - 0.00 - 736.00
7 - 800.00 - (64.00) - 0.00 - 0.00 - 0.00 - 736.00
8 - 800.00 - (64.00) - 0.00 - 0.00 - 0.00 - 736.00
9 - 800.00 - (64.00) - 0.00 - (8.00) - 0.00 - 728.00
10 - 800.00 - (64.00) - 0.00 - (8.00) - 0.00 - 728.00
11 - 800.00 - (64.00) - 0.00 - (8.00) - 0.00 - 728.00
12 - 800.00 - (64.00) - 0.00 - (8.00) - 0.00 - 728.00
13 - 800.00 - (64.00) - 0.00 - 0.00 - 0.00 - 736.00

Renda liquida anual total: R$ 9.155,33

E se ele fosse dono de uma empresa e não necessariamente um escritório de contabilidade mas qualquer empresa e repassasse o custo de tudo para a mercadoria ou serviço e aferisse justamente R$ 800,00 mensais de lucro?

A renda anual seria de R$ 9.600,00.

Se essa empresa crescesse a uma taxa de estimada de R$ 20% ao ano ao final de três anos essa lucro seria superior a R$ 5.000,00 por mês ou R$ 60.000,00 anuais.

Já o salário com as taxas de reposição entre 5% e 7% , leia-se dissídio coletivo, não passaria de R$ 1.000,00 por mês.

É obvio que a comparação não leva em conta uma séria de fatores, como o ganho por meritocracia no caso do salário entre outros.

Mas observe que qualquer pessoa como empresária tem mais possibilidades de crescimento do que um trabalhador assalariado excluídos ai também fatores regionais.

Se compararmos a renda liquida entre empresário e assalariado veremos que no caso de alguém que tenha profissão regulamenta, no caso o contador, no mês de janeiro de 2012 levaria para casa menos da metade do salário por causa do peso do valor da anuidade somado aos descontos como o INSS.

Outro fator que pesa no salário do trabalhador são os descontos sindicais, embora o Parecer Normativo 74 do TST garanta o direito de oposição as contribuições assistenciais muitos sindicatos recusam-se a aceitar. Vergonhoso no caso de sindicatos de empregados em empresas de contabilidade.

Concluo com a pergunta do título: Compensa ganhar salário? Se um jovem em início de carreira não tiver a sorte de já sair da faculdade direto para uma empresa séria com salário atrativo, definitivamente não compensa. De um modo geral se os Sindicatos, o Governo principalmente e também o CRC levam uma boa quantia do salário, então é preferível ser empresário para assim poder repassar esses custos aos tolos que compram os serviços e mercadorias.

Alguém mais pensa assim?

Sr. Marcos Canavezzi,

Concordo com o senhor em tudo, menos na parte em que o senhor diz dos clientes "que são tolos". Acho que não é bem por aí. Apenas são pessoas (jurídica ou física) que compram nossos serviços por necessidade, por confiança em nosso trabalho, enfim por uma serie de motivos. Acho que um profissional contábil deve se valorizar mais, começando por prestar serviços de qualidade e com isso cobrando o preço justo. O Senhor não apenas desqualifica o proifissional da área que trabalha seriamente como dinui o empresário que paga por serviços que precisam, necessitam. Pense melhor em seus conceitos, seja um profissional de respeito, valorize-se mais. O senhor repassa os custo por seu serviço é de qualidade, não?


Naasson

Caro Naasson,

Minhas sinceras desculpas e a quem mais meu post possa ter ofendido. O objetivo era e ainda é demostrar o descompasso entre o crescimento da renda do trabalhador e a renda do empresário com um pitada de protesto em relação à carga tributária.

Todos nós sabemos melhor do que ninguém que tudo ou quase tudo é repassado ao preço de venda. Basta ler os jornais quando o geverno edita alguma norma ou lei que eleva o custo das empresas. Quando isso acontece sempre dizem que quem vai pagar é o cunsumidor.

O empresário tem pelo menos a chance de escolha, já o trabalhador não por ser tutelado por normas trabalhistas engessantes e defasadas. Os impostos também impedem o enriquecimento do trabalhador comum. O empresário pode se descolar disso. Esse é um dos fatores ocultos que alimentam a péssima distribuição de renda no Brasil. Isso em nada tem a ver a qualidade de serviços prestados, haja vistas, um hipermercado por exemplo, repassa tudo para o preço e pode ter qualidade naquilo que vende.

Quanto ao termo "tolo", leia-se "misto de manso, tímido e estóico" ou outros termos nesse sentido. O brasileiro em geral, tem essa característica. Critica mas aceita muita coisa e quase não se move em relação a problemas sociais.

Mas uma vez minhas sinceras desculpas.