Aposentado em atestado médico

Boa Tarde.
Quero fazer uma explanação para apos fazer a pergunta. Um funcionário aposentado porem trabalhando em uma empresa, faz uma cirurgia em seu braço direito, problema de esforço repetitivo, conseqüência tendão rompido e o funcionário devera ficar afastado por três meses. Como ficara este funcionário amparado com o seu vencimento, pois ele já é aposentado não tem direito a outro beneficio no INSS, a empresa devera arcar com os seus salários ? Anualizando as duas situações ele teve que fazer a cirurgia por causa do esforço repetitivo no seu trabalho diário e a outra questão é aposentado é não tem direito a outro beneficio, como fica este funcionário sem salario.....Espero uma resposta com urgência de quem entende sobre este assunto. obrigada.

Olá Elfrida,

Os primeiros 15 dias por conta da empresa e os demais fica só com a aposentadoria, pois o INSS não irá pagar mais um benefício pelo afastamento.

Se ele já é aposentado não terá direito a benefício junto ao INSS. A empresa vai arcar com os 15 primeiros dias.

E como fica o funcionário que se machucou no trabalho abandonado por ser aposentado ? Isso e justo......

Elfrida, Não se trata de ser justo ou injusto. É a Lei.

Se este emrpegado se aposentou por contribuição ele acumulava salário com o provento da aposentadoria. Há muitos trabalhadores que estão longe de se aposentar e outros que já cumpriram o prazo mas não querem se aposentar, estes não se dão ao luxo de acumular salário com proventos, eles somente podem contar com o auxílio doença ou acidente pago pelo INSS.

Injusto mesmo seria que alguns destes que não podem ou não querem ainda o provento ficassem sem o beneficio em caso de enfermidade, ao menos o aposentado tem seu provento para se manter.

Como se trata de doença laboral, pelo que entendi, pode ser que a empresa responda na medida da responsabilidade dela na causa da enfermidade. Muitas mantêm um seguro para essas horas.

Boa tarde colegas,

Não estou certa de que isso é possível, mas gostaria de prolongar o assunto elevando o mesmo às medidas legais a se tomar dentro da empresa.
Aproveitando a dúvida da colega no que diz respeito ao empregado aposentado e de atestado médico gostaria e fazer uma pergunta.
A minha dúvida é a seguinte: como ficam as questões no que tange a permanência do empregado no quadro de funcionários da empresa? Em outras palavras, o que devo fazer com o empregado na empresa: dispensá-lo ou fazer um termo de suspensão do contrato de trabalho ?
Obrigada!
Fico no aguardo.