Como calcular adicional noturno?

Como é feito o cálculo de adicional noturno nas empresas do comércio varejista? (cidade de Maceió)

Os funcionários ficaram até às 23:00 hs por sete dias seguidos,sendo que o horário de funcionamento normal é 16:00 hs até às 22:hs.

Quem puder me ajudar eu agradeço.

Boa Tarde Maria!!
O adicional noturno deve ser pago, quando a jornada for entre as 22:00 e 05:00 do dia seguinte. Como os funcionários trabalham até as 23:00, você pega o salário, divide por 220, depois pega o resultado e multiplica por 20%, que vai equivaler a uma hora de adicional. Exemplo:
Salário R$500,00 - Horas noturnas-02:00h
Fórmula: (500/220)*2=4,55
4,55*20%=0,91(ad noturno)
Também é preciso calcular o DSR s/ adicional noturno. Nesse caso você pega o adicional noturno, divide pela quantidade de dias úteis e divide pela quantidade de dias de descanço.
Exemplo:
Mês de janeiro/2008 - 25 D.U - 6 D.D
Fórmula: 0,91/25*6=0,22.

Ou seja, no exemplo acima o funcionário teria R$0,91 de adicional noturno e R$0,22 de D.SR.

Espero ter ajudado.

Olá Verônica,

Veja esta postagem sobre o assunto, pois o horário noturno é inferior ao diurno, ou seja horário reduzido, não bastando apenas acrescentar o adicional de 20%.

Acesse:

http://www.forumcontabeis.com.br/ler_topico.asp?id=7617

At

Cláudio Lopes

Bom dia amigos,

Desculpe pela falta da informação da vantagem suplementar na resposta acima. É que como alguns clientes relutam em não fazer esta conversão, as vezes esqueço que ela existe.
Maria,

Você também pode fazer da seguinte forma:

1º 60 min ÷ 52,5 min = 1,142857 (coeficiente da vantagem suplementar)
2º 1,142857 * 1,20 (100% referente à hora normal + 20% relativo ao adicional noturno) - que dará o coeficiente 1,371428. Que multiplicado pelo salário hora, dara a hora com o adicional da vantagem suplementar mais o adicional noturno.
Exemplo:
Salário Hora = 7,20 - Quantidade de horas noturnas = 1h
Cálculo:
7,20x1,371428 = 9,87 (SH + VS + AN)
Eu prefiro trabalhar com os coeficientes, pois eles não se alteram independente do salário hora. Porém, de acordo com a súmula 91 do TST, não se pode lançar o valor total do salário mais adicionais. É preciso discriminar os valores. Ou seja, este exemplo é mais para provisão de custos.