Afastamento INSS

Boa tarde, estou com problemas com o afastamento INSS de uma colaboradora e preciso de ajuda. Na nossa folha existe uma funcionária afastada pelo INSS, na pasta dela não contém endereço ou telefone atual de contato e portanto a empresa não tinha acesso a ela, ontem ela entrou em contato comigo informando que faria hoje uma perícia no INSS, ate aí estava normal porém ela fez a observação de que marcou essa perícia porque na ultima foi indeferido o pedido dela e segunda ela fez um exame de retorno a atividade na clinica da empresa que deu que ela não estava apta. Na pasta dela só existe um resultado de perícia com data de 26/03/2012 e um exame de retorno a atividade dizendo que ela estava inapta datado de 13/09/2012. A empresa ficou sem respaldo visto que aparentemente ela não se pronunciou quando deveria e quando se pronuncio não foi aplicado o abandono de emprego o que ao meu ver deveria ser feito, agora ela quer inclusive a declaração de ultimo dia para apresentar ao INSS na próxima quarta feira e com certeza se for orientada entrará com uma ação contra a empresa. Alguem já passou por algo do tipo? Estou com duvidas quanto a forma de agir.

Boa tarde Roberto,qual foi a data do ultimo indeferimento, foi dia 13/09/2012? Depois disso ela não retornou ao trabalho?

Não Helen, ela disse que trocou alguns emails (não me encaminhou para provar) com uma funcionária da empresa que nem faz mais parte do quadro funcional e o email está desativado. Eu entrei na empresa em Fevereiro e não fui informado de nada disso.

Com referência a data Helen está correta, foi dia 13/09/2012 mesmo o indeferimento.

Roberto acredito ser essa a situação.

Com a alta médica e cessação do benefício, é certo que o contrato volta a produzir os seus efeitos regulares, dentre os quais a obrigação de pagar salários. Se a empresa considera o funcionário inapto para retornar ao posto de trabalho em razão das doenças apresentadas, não concordando com a decisão do INSS deve interpor o recurso administrativo cabível como lhe faculta a lei, sob pena de se criar uma situação insustentável onde o trabalhador é considerado apto pela autarquia previdenciária, deixando de receber benefício; e inapto pelo empregador, deixando de receber salário.

Nessa situação peculiar, o desfecho sempre é reconhecer em favor do empregado uma situação de licença remunerada onde a empresa será obrigada a pagar os salários devidos diante da sua negligência em tomar as medidas cabíveis.