SOBRE TERMINO CONTRATO Trabalho

Bom dia !

estou com um funcionário que esta no período de contrato de experiencia ele entrou na empresa dia 01 setembro 2015 porem a empresa nao tem mais interesse em continuar com esse funcionario o mesmo esta 1 semana sem ir trabalhar pretendo da o desligamento do mesmo como termino de contrato de experiencia no dia 30 de novembro 2015 - Gostaria de saber se essa data esta certa para eu desliga-lo sem que a empresa tenha que paga-lo pelo aviso previo, gostaria de desligado como termino de contrato de experiencia.

Alisson, boa tarde.
O contrato de experiência e de quantos dias?
Exemplo
Supondo que seja de 90 dias (máximo), então o término será dia
Setembro = 30 dias
Outubro = 31 dias
Novembro = 29 dias

Então tem que comunicar o empregado hoje, 27.11.2015, caso não tenha expediente amanhã, 28..

Se comunicar o empregado a partir de segunda-feira, então ele terá direito ao aviso prévio, mais um avos de férias e decimo terceiro.

ok...

Agora se o contrato de experiência for inferior a noventa dias, então ele já tem direito ao aviso prévio de 30 dias, mais um avos de férias e decimo terceiro

Se o funcionario teve um contrato de noventa dias direto e ele nao trabalha no sabado dia 28, ele tem que ser avisado hj do termino de contrato dele.

e se o funcionario assinou contra de 30 dias ou de 45 dias ele tera sim direito aos avos de frias e 13º proporcional ao aviso.

Carlos Alberto !

Muito obrigado mesmo !

Então nao tem jeito mesmo pois contrato seria de 90 dias meu funcionario foi contrato dia 01 de setembro entao como voce disse os 90 dias estaria encerrando domingo dia 29 novembro, porem meu nao veio hoje trabalhar e sabado nao temos expediente, entao na segunda feira dia 30 quando eu for desliga-lo teria que avisar pra ele sobre aviso etc ! entao nao tem jeito terei que pagar aviso previo !

Alisson, você pode enviar um telegrama, ou entrar em contato via telefone, email, ou, como fazemos não deixar o empregado trabalhar e nem apontar o cartão na segunda-feira, dispensado de imediato.

Jhoiciane Mayka

Obrigado !

Contrato que quis com o mesmo foi de 90 dias ! iniciando dia 01 setembro 2015 sendo que eu me descuidei e pensei que terminaria o prazo de 90 dias na segunda dia 30 de novembro ! Hoje esse funcionario nao veio trabalhar e amanha dia 28 nao temos expediente, entao de qualquer jeito na segunda 30 novembro eu terei que desliga-lo e avisa-lo sobre decimo - ferias e aviso em sua rescisão !

Outra duvida !

Pagarei salario dos funcionarios dia 30 novembro poderei deixar esse funcionario em questao sem o salario para eu pague tudo junto com a rescisão ?