Cálculos, dividir por 30 ou 31?

Olá pessoal, sei que a legislação não detalhou a respeito disso, mas só pra saber como que a maioria de vocês praticam, quero lhes perguntar:
Para os cálculos trabalhistas você divide sempre por 30 ou de acordo com a quantidade de dias do mês?
caso você divida sempre pela quantidade de dias do mês, no exemplo abaixo o terço das férias você pratica a opção A ou B?

Férias 01/07 à 30/07
Salário: 1000,00

A )
Férias: 967,74
1/3 Férias: 333,33

B )
Férias: 967,74
1/3 Férias:322,58

Lucas, boa tarde.
Item "B"

Boa tarde Lucas,

O Terço das férias é sempre aplicado sobre o valor dos dias de férias que ele goza, como você calcula conforme os dias do mês, o valor correto é a B.

Lucas, boa tarde.

Segue um link muito útil para essas dúvidas.

www.manualdocontador.com.br

Boa tarde Lucas,

Usamos o item "B".

Boa tarde, o item B é o correto.

Boa tarde.

Se o salário é R$ 1.000,00 porque as férias estão a menor? entendo que o valor das férias deve ser o valor do salario acrescido de 1/3...

nesse caso não deve dividir os 1000,00 por 31 e multiplicar por 30 e sobre o valor calcular o 1/3

eu usaria:
ferias = 1.000,00
1/3 = 333,33

Deisi, o empregado descansará 30 dias dentro do mês de 31 dias, então quando ele retornar ao trabalho no dia 31 ele irá receber esse dia no pagamento
Veja a materia no link abaixo

www.labortime.com.br

Esse é um assunto bem polêmico.

Eu sempre fecho com base em 30 dias, independente dos dias do mês. Foco no resultado final, que é pagar o salário integral do funcionário. Mas respeito quem faz conforme os dias do mês. Entendo que as duas formar estão corretas, pois como disse, basta atingir o objetivo de "fechar" o salário do empregado.

Boa Tarde!

Concordo com a Andréia, um assunto bem polêmico, eu também sempre faço sobre 30 dias.
O mês de Fevereiro, um exemplo, são 28 dias (exceto ano bissexto).
Eu vejo a dificuldade para explicar isso para um funcionário, por isso, eu acho mais fácil fazer por 30 dias.

Entendo sua colocação Carlos,

Porém concordo com a Andreia e utilizamos padrão 30 dias, até porque explicar o saldo de um dia quando se tira férias de 30 dias no mês é mais complicado... foi por essa maneira que expliquei o calculo acima

Srtas, boa tarde.
Também utilizo a regra dos 30 dias, o importante e o empregado não seja prejudicado, quando lanço na folha de pagamento (contabil) no mês diferente de 30 dias (28, 29, ou 31), faço como a Andreia.


Como dizem o assunto e POLEMICO,
Já tive caso em que o empregado saiu de férias no dia 01(primeiro) no mês de 31 e depois veio questionar que trabalhou o dia 31 e quer receber, e acabei pagando, afinal ele trabalhou o dia.(31)

Depois disso explico para aqueles que irão gozar férias a partir do dia 01 (primeiro) no mês de 31 dias, que o salario será dividido por 31 e multiplicado por 30 dias, afinal Mensalista não quer dizer 30 dias e sim por mês.

Carlos Alberto dos Santos,

Bom Dia!

Exatamente o que você disse, se for assim, porque ele recebe "30 dias" no mês de Fevereiro se o mês tem 28 dias?
Olha, o pessoal só quer saber dos seus DIREITOS. Sempre achando que o empregador está lesando.

Pessoal, bom dia.

Entendo que o funcionário mensalista, não é diarista.
Portanto ele recebe o valor integral do salário nos meses que tiver 28, 29, 30 e 31 dias.
Com relação a ferias, paga-se o valor integral do salário.
Nunca tive reclamações quanto a esse questionamento polemico.
Achei o tópico excelente.

Bom dia


Complementando a resposta dos colegas o correto ao meu ver é 30 dias, pois esse é a nossa medida contábil , mas é preciso verificar pois alguns sindicatos tem em CCT essa norma de pagar 31 dias no caso das férias ...

Também utilizo o padrão de 30 dias, pois neste caso o empregado não é prejudicado.
Padrão 30 dias com salário de R$ 900,00:
Férias 900,00 + 300,00 (1/3) = 1.200,00
Padrão utilizando a quantidade de dias do mês, neste caso 31 com salário de R$ 900,00:
Férias 870,97 (900,00 / 31 X 30) + 290,32 (1/3 de 870,97) + 29,03 (1 dia de salário 900,00/31) = 1.190,32
Então considerando o mês de 30 dias o empregado tem a seu favor a diferença de R$ 9,68.

No caso o funcionário poderá faltar 5 dias no ano sem ser obrigado a se justificar, justamente para cobrir esses dias a mais, mais isso somente é possível através de processo trabalhista.

Bom Galera, é um assunto bem polemico mesmo, que levaria horas e horas de conversas e cada um ainda teria sua própria opinião formada. Respeito todas, cada um faz do jeito certo que não prejudique o funcionário. Mas eu faço o seguinte, independentemente se o mês tem 28, 29,(ano Bissexto) 30 ou 31 dias, sempre faço na base de 30 dias. Fica fácil de explicar para o funcionário, ninguém sai prejudicado, ambas as partes ficam satisfeitas. A vida inteira aqui na contabilidade fizeram assim. Nunca tiveram problemas em relação a isso. Mas respeito a opinião de todos, um excelente tópico para podermos ver as versões de muitas pessoas que fazem de maneiras diferentes. Mas quem quiser fazer desse jeito que eu disse aqui, não terá problema algum. Bom Dia a Todos.