Não karina, lanço a data de inicio + 89 dias, no caso dela lancaria data do inicio + 105 dias, totalizando 106 dias, onde o sistema irá calcular automaticamente somente os 15 primeiros dias, onde o meu sistema informa automaticamente (calendário) faltando 10 dias para o vencimento do fim do afastamento qual e o empregado e que data terá que retornar.
Onde então entro em contato com o empregado mencionando que deverá comparecer no dia xx às xx hs para avaliação do médico do trabalho.
Como te disse, tudo depende da parametrização da folha, logicamente que esse procedimento e, vamos assim dizer, da empresa, ela optou por isso, facilitando o depto pessoal, portaria, restaurante, depto médico, segurança do trabalho(para entrega do EPI).
Aqui afinal somos em quase 700 empregados, fora as filiais, e o movimento de atestado médico e diário.
A empresa que vendeu o programa da folha, precisou se adequar a empresa, onde não podendo infrigir as leis trabalhista, previdenciária.
Karina, imagina uma empresa tipo Embraer, quase 13 mil empregados, GM, FORD, Petrobrás, se não tiver um controle automatico, fica dificil, ok..