Atestado Médico em Dias Intercalados

Bom dia,

Temos uma funcionária com mais de 20 dias de afastamento em dias alternados. Os atestados são de médicos diferentes, porém o motivo é sempre mal estar e vômito. Podemos encaminhar esta funcionária para o INSS?

Abs!!

Sim, pode.

Rodrigo, como escreveu a Olga, pode.

Mas o custo-benefício de tudo isso deve ser levado em conta.
Nesse seu exemplo, o INSS iria bancar salário os últimos 5 dias da funcionária.

Mas a questão relevante a ser considerada é a tendência de afastamentos períódicos de tal funcionária de agora em diante.

Muitas vêzes, por comodidade e praticidade, alguns empregadores preferem bancar o salário excedente aos 15 dias, lógico, quando forem pouco relevantes.

Do contrário, solicitam exames mais detalhados para saber o rumo norte a seguir, inclusive com prazo de atestado que condizem com a realidade do paciente.

Att

Hugo.

Boa Tarde Hugo,

Neste caso a funcionária esta grávida. E grávida enjoar e vomitar nos primeiros meses de gestação é a coisa mais normal do mundo. A minha orientação foi a de bancar os 5 dias de salário. Até porque acredito que o INNS não vá deferir auxilio doença para um grávida que esta enjoando. O grande problema foi que a Gerente da empresa insistia na idéia de afasta-la por achar que a funcionária estava agindo de má fé. Mas no final consegui convencer a Gerente de que o melhor era bancar os 5 dias mesmo pelo custo benefício.

Obrigado!!!