Seguro Desemprego

Coloque o salário mais horas extras, menos faltas e atrasos se tiver.
E diga ao funcionário, para levar os últimos três holerites de pagamento, para dar entrada no Seguro Desemprego.

Obrigada Olga!

Bom dia Caros colegas!

Um funcionário trabalhou em uma empresa e foi dispensado sem justa causa com 02 meses de trabalho. Logo depois, no mesmo mês, no dia seguinte, ele foi registrado em outra empresa e está sendo dispensado sem justa causa com 07 meses. Eu posso juntar os 02 períodos no Formulário do Seguro Desemprego, assim ficando 09 meses trabalhados? Ou tenho que fazer 02 Formulários? 01 para cada empresa que ele trabalhou?

Bom dia

Qual o período minimo que eu tenho que fornecer o formulário de seguro desemprego ?

por exemplo o funcionário trabalhou dois meses, eu preciso fornecer para ele ?

Como funciona esse procedimento ?

Att

Se a demissão é sem justa causa, tem que fornecer o formulário.

eu cuido de uma empresa e tem o caso d um funcionario q ele trabalhou 6 meses eu uma empresa e nao pegou seguro desemprego e ai ficou 7 meses trabalhando sem registro e no ultimo agora ele estava ha 5 meses registrado e foi mandado embora ele tem ou nao direito ao seguro desemprego ?

não seo p que responder pra ele, ao meu conhecimento ele não tem, alguem pode me afirmar com certeza por favor ....

Boa tarde, Regina

Boa Noite!
Só para informá-los que o contrato de experiência era de 90 dias, 45 mais 45. Então coloquei dispensa sem justa causa com 60 dias trabalhados e o funcionário teve direito a cinco parcelas do Seguro Desemprego.
Obrigada a todos que participaram.