Recontratação de Funcionários

Temos um caso de uma ex funcionária que foi demitida em 29/02/2012, gostaria de saber qual a implicação de recontratá-la na empresa, uma vez que na data de hoje ainda não se passou o período de 180 dias??? Que tipo de problemas acarretaria na empresa e/ou funcionária

Amigo, considera-se fraudulenta a rescisão seguida de recontratação ou de permanência do trabalhador em serviço quando ocorrida dentro de 90 dias subseqüentes à data em que formalmente a rescisão se operou. Depois disso você poderá contratar sem nenhum problema. Você só não poderá contrata-la como contrato de experiência.

Nenhum.., mas ela nao fara um novo contrato de experiencia,
sera contratada com contrato por prazo indeterminado.

Fernando Nogueira de Almeida Boa Tarde;

A base legal do comentário do amigo Marcelo Barbosa da Silva é a Portaria nº 383, de 19/06/92, DOU de 22/06/92, do Ministério do Trabalho e da Administração;

Abraços

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