Parcelamento de divida GPS de funcionário é possível.

boa noite
como fazer o parcelamento de divida de GPS (inss) de funcionário em atraso a empresa é do simples e se não quitar é desenquadrada, no ECAC e PGFN não encontrei nada sobre este assunto.


Claudio Magno

Colega e possível, pede logo o parcelamento quanto antes melhor, porem cuidado pense bem no numero de parcelas e honre os pagamentos , pois se falhar trés parcelas o parcelamento e suspenso e se for fazer um outro terá o famoso pedágio, e se fizer a besteira novamente o do 2º em diante o pedágio e de 20% no saldo devedor ai o bicho pega feio tenho alguns casos, entre no e-CAC, verifique a situação fiscal nas duas situações na SRF, e no regularize da PGFN.,você no e-cac clike em outros relatórios complementares., enfim da uma fuçada nos links, que você acha, so se as dividas são recentes e ainda não estão em face de cobrança, são as famosas divergências entre GFIP . Colega leia tudo com calma e concentração para entender os procedimentos tem tudo explicadinho tanto na SRF, como no REGULARIZE da PGFN . Mas se ficar com alguma duvida nos procure, gostamos de ajudar a nossos colegas de profissao, a qual nos dedicamos com carinho.
Sds. Ribeiro

Manoel nenhum dos item acima consta o valor da divida e não tem opção de parcelamento, acho que não tem como parcelar por ser divida de inss referente a funcionário


claudio

Claro que tem, eu já tive vários casos , e que talvez suas dividas são recentes ou de pequena monta, e ainda não entraram nessa fase, mas caso venha a receber alguma ADE, anexo a mesma vem a relação das dividas que motivaram a exclusão , ai e correr atras pois o prazo depois da data da ciência e de 30 dias, e caso noa tome ciência, em 45 dias apos a edição, mesmo que não tenha tomado a ciência, do contribuinte , a exclusão estará consumada. Fique de olho vivo no Correio Eletrônico no e-CAC. Colega este critério foi anterior, pois esse atraso em recolher valores descontados e não recolhidos, em uma autuação direta (fiscal no local), enseja pagamento a vista e processo por apropriação indébita do empregador, sendo o mesmo enviado para o ministério publico do trabalho, e se for IRRF, idem.
Sempre conte conosco.
Sds. Ribeiro