INSTRUÇÃO NORMATIVA 1 SRT, DE 24-3-2004
(DO-U DE 26-3-2004)

TRABALHO
CONVENÇÕES E ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO
Registro

Estabelece normas sobre o depósito, registro e arquivo de convenções e acordos coletivos de trabalho nos órgãos do Ministério do Trabalho e Emprego.
Revoga a Instrução Normativa 1 SRT, de 28-2-2002 (Informativo 11/2002).

O SECRETÁRIO DE RELAÇÕES DO TRABALHO, no uso das atribuições que lhe conferem o artigo 20, inciso VI, do Regimento Interno da Secretaria de Relações do Trabalho, aprovado pela Portaria nº 765, de 11 de outubro de 2000; e
Considerando que, nos termos dos artigos 614 e 615 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), as convenções, os acordos coletivos de trabalho e respectivas alterações devem ser depositados no Ministério do Trabalho e Emprego (TEM) para fins de registro e arquivo, e entram em vigor três dias após a data do depósito;
Considerando que, nos termos do artigo 8º, inciso VI, da Constituição Federal é obrigatória a participação dos sindicatos na negociação coletiva de trabalho e que a legitimidade para celebrar convenção ou acordo coletivo pressupõe capacidade sindical, adquirida com o registro sindical no Ministério do Trabalho e Emprego;
Considerando a necessidade de uniformizar o procedimento administrativo para depósito, registro e arquivo das convenções, dos acordos coletivos de trabalho e respectivas alterações RESOLVE:
Considerando a necessidade de uniformizar a coleta dos dados necessários ao Sistema Integrado de Secretaria de Relações do Trabalho (SIRT):
Art. 1º – O depósito para registro e arquivo das convenções, acordos coletivos de trabalho e respectivas alterações será efetuado na Secretaria de Relações do Trabalho e nos órgãos regionais do Ministério do Trabalho e Emprego.
§ 1º – Convenção e acordo coletivo de trabalho são os instrumentos originados da negociação coletiva, conceituados no artigo 611 da Consolidação das Leis do Trabalho.
§ 2º – Depósito é o ato de entrega do instrumento coletivo no protocolo dos órgãos do Ministério do Trabalho e Emprego, para fins de registro e arquivo.
§ 3º – Registro é o ato administrativo de assentamento da norma depositada.
§ 4º – Arquivo é o ato de organização e guarda dos documentos registrados para fins de consulta.
Art. 2º – O depósito de convenção, acordo coletivo de trabalho e respectivas alterações deverá ser efetuado:
I – na Secretaria de Relações do Trabalho, quando se tratar de norma com abrangência nacional ou interestadual; e
II – nos órgãos regionais do Ministério do Trabalho e Emprego, nos demais casos.
Parágrafo único – Na hipótese do inciso I, é facultado o depósito do instrumento coletivo no órgão regional, que o encaminhará à Secretaria de Relações do Trabalho.
Art. 3º – A negociação e a respectiva convenção ou acordo coletivo de trabalho deverão observar os requisitos de validade dos atos jurídicos em geral, as disposições do Título VI da Consolidação das Leis do Trabalho e as demais normas vigentes, com vista a assegurar sua validade.
Art. 4º – O depósito deverá ser instruído com os seguintes documentos:
I – solicitação de registro, conforme modelo previsto no Anexo I;
II – uma via original da convenção coletiva, ou do acordo coletivo de trabalho, ou da respectiva alteração, destinada ao registro e arquivo;
§ 1º – As partes que desejarem receber em devolução o instrumento coletivo com as informações referentes aos assentamentos administrativos, deverão depositar tantas vias originais quantas forem as partes convenentes ou acordantes, além daquela destinada ao registro e arquivo.
§ 2º – Todas as folhas de cada uma das vias do instrumento coletivo devem ser rubricadas pelos signatários.
§ 3º – As convenções, ou acordos coletivos de trabalho, ou as respectivas alterações não poderão ter emendas ou rasuras e deverão conter a identificação das partes, de seus representantes legais ou de seus procuradores, com indicação dos respectivos números de inscrição no Cadastro de Pessoa Física (CPF), da Secretaria da Receita.
§ 4º – Verificada qualquer irregularidade as partes serão notificadas para que procedam a retificação necessária, conforme modelo previsto no Anexo II, no prazo de 15 dias, sob pena de sobrestamento do processo pelo prazo máximo da vigência do instrumento coletivo depositado.
Art. 5º – Verificada a regular instrução do depósito, será efetuado o registro da convenção coletiva, ou acordo coletivo de trabalho, ou da respectiva alteração, em livro próprio ou sistema informatizado.
§ 1º – O registro deverá conter:
I – data do protocolo de depósito e número do processo;
II – número de ordem do registro, seqüencial e anual, por Unidade da Federação;
III – data do registro;
IV – nome, cargo, matrícula e assinatura do servidor.
V – tipo do documento (convenção, acordo coletivo ou respectiva alteração);
VI – denominação das entidades sindicais signatárias representantes dos trabalhadores, com indicação dos respectivos CNPJ;
VII – denominação das entidades sindicais signatárias representantes dos empregadores, ou razão social das empresas, em caso de acordo coletivo, com indicação dos respectivos CNPJ;
VIII – Indicação da abrangência territorial da convenção, ou do acordo coletivo, ou da respectiva alteração;
IX – prazo de vigência, com indicação de ocorrência de prazos diferenciados para cláusulas determinadas.
X – data da assinatura do instrumento depositado;
XI – data base.
§ 2º – As informações do registro aludidas nos incisos I a IV do § 1º deste artigo serão transcritas na última folha das respectivas vias do instrumento coletivo, conforme modelo previsto no Anexo III.
§ 3º – Em caso de alteração de convenção ou acordo coletivo, o depositante indicará o número e data de registro do instrumento principal, observados os demais procedimentos regulados por esta Portaria.
Art. 6º – O MTE encaminhará denúncia ao Ministério Público do Trabalho, quando verificar, no instrumento coletivo depositado, indícios de irregularidade quanto à legitimidade ou representatividade das partes convenentes ou acordantes, ou quanto ao conteúdo de suas cláusulas.
Parágrafo único – As partes convenentes ou acordantes serão notificadas do encaminhamento do instrumento coletivo ao Ministério Público do Trabalho.
Art. 7º – Será possibilitado a qualquer interessado, mediante requerimento, obter vista e extrair cópia dos instrumentos registrados.
Art. 8º – Os casos omissos serão resolvidos pela Secretaria de Relações do Trabalho.
Art. 9º – O órgão regional do Ministério do Trabalho e Emprego deverá enviar à Secretaria de Relações do Trabalho, mensalmente, informações cadastrais e estatísticas referentes aos instrumentos depositados, às denúncias encaminhadas ao Ministério Público do Trabalho e às respectivas notificações aos interessados.
Art. 10 – Esta Instrução Normativa entrará em vigor na data de sua publicação, incidindo suas normas nos processos em andamento relativos a documentos com vigência a partir de 1º de janeiro de 2004, revogada a Instrução Normativa nº 1, da SRT/MTE, de 28 de fevereiro de 2002. (Osvaldo Martines Bargas)

ANEXO I

(denominação, nº do registro sindical e nº do CNPJ de todas as entidades acordantes por parte dos empregados), e (denominação, nº do registro sindical e nº do CNPJ de todas as entidades acordantes por parte do empregador, em caso de CCT e razão social e CNPJ das empresas acordantes no caso de ACT), em cumprimento ao disposto na Instrução Normativa SRT/MTE nº 01, de 24 de março de 2004, solicitam o depósito, registro e posterior arquivamento da presente CCT/ACT, firmado pelos representantes autorizados na Assembléia realizada (local e data da assembléia da categoria que aprovou as reivindicações e concedeu poderes para a negociação ou, ainda, de aprovação das cláusulas acordadas).
Para tanto, apresentam uma via original do instrumento a ser depositado, registrado e arquivado, nos termos do inciso II, do artigo 4º, da Instrução Normativa SRT/MTE nº 01, de 24 de março de 2004.
(local e data)

ANEXO II

MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO
Delegacia Regional do Trabalho em Seção de Relações do Trabalho

TERMO DE NOTIFICAÇÃO PARA REGULARIZAÇÃO DE PROCESSO

Ficam os interessados abaixo indicados, NOTIFICADOS para, no prazo de 15 (quinze) dias, sanar as exigências constantes do Processo nº ______________________, a fim de que seja procedido o depósito do respectivo instrumento coletivo de trabalho, em obediência ao disposto nos artigos 614 e 615, da CLT.
(  ) Solicitação de Registro, preenchida nos moldes do Anexo I, conforme artigo 4º, I, da Instrução Normativa SRT/MTE Nº 01, de 24 de março de 2004;
(  ) Identificação das partes, de seus representantes legais ou de seus procuradores, com CNPJ.
(  ) Local e Data da Assembléia da categoria que aprovou as reivindicações e concedeu poderes para a negociação ou, ainda, de aprovação das cláusulas acordadas.
(  ) Assinatura dos representantes legais das partes convenentes ou acordantes.
(  ) Rubrica em todas as folhas de cada uma das vias do instrumento coletivo e/ou assinatura na página final do instrumento pelos signatários.
(  ) Instrumento sem emendas ou rasuras.
(  ) Indicação do número e data de registro do instrumento principal e de eventuais alterações, no instrumento apresentado.
Outros:___________________________________________
O não cumprimento das exigências no prazo estipulado, ensejará o sobrestamento do pedido, sem que se efetue o registro solicitado.
Chefe da Seção de Relações do Trabalho
INTERESSADOS:
_________________________________________________
Ciente: ___________________________________________
Data: / / .

ANEXO III

MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO
DELEGACIA REGIONAL DO TRABALHO EM ...................

Nos termos do artigo 614, da CLT, defiro o pedido de depósito da presente Convenção/Acordo Coletivo de Trabalho/Alterações, constante do processo nº........................... Registrado e Arquivado na DRT/.......... sob o nº............. (local e data)

______________________________________________________
(nome, cargo, matrícula e assinatura)

Data do Protocolo de depósito _____/_____/________

ESCLARECIMENTO: O artigo 611 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovado pelo Decreto-Lei 5.452, de 1-5-43 (DO-U de 9-8-43), determina que a Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho a serem aplicáveis às relações individuais de trabalho, no âmbito das respectivas representações. O referido artigo também estabelece que é facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos de Trabalho com uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica para estipularem condições de trabalho a serem aplicáveis no âmbito da empresa ou empresas acordantes às respectivas relações de trabalho.
O Título VI da CLT trata das Convenções Coletivas de Trabalho através dos artigos 611 ao 625.