Foto de cottonbro no Pexels O distanciamento social provocado pela pandemia de coronavírus impactou a forma de trabalho e contratações das empresas.
Segundo um levantamento realizado pelo LinkedIn, o trabalho remoto aumentou para o nível junior no país.
De 1º de janeiro a 31 de março de 2021, o volume de posições em home office abertas na rede para recém-formados foi de 13,7%. Na comparação com o mesmo período do ano passado, pré-pandemia, esse percentual era de 1,5%.
Entre os setores que mais empregaram estão os de software e tecnologia da informação.
A área contábil aparece na pesquisa, mas com baixo percentual para vagas remotas. Das 192 vagas, apenas 1,6% são home office. Confira:
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Cargo |
Número de vagas |
Trabalho remoto |
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Vendedor(a) |
2181 |
9% |
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Auxiliar administrativo |
1225 |
19,5% |
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Desenvolvedor |
558 |
31% |
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Técnico |
458 |
1,1% |
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Promotor |
326 |
0,6% |
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Técnico mecânico(a) |
261 |
0% |
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Contador(a) |
192 |
1,6% |
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Engenheiro(a) de software |
779 |
40,4% |
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Desenvolvedor(a) DotNet |
223 |
39% |
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Desenvolvedor(a) Frontend |
445 |
41,1% |
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Desenvolvedor(a) Web |
426 |
41,3% |
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Operador(a) |
254 |
0,4% |
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Associado de escritório |
187 |
10,2% |
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Analista de informações |
113 |
24,8% |
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Analista de Tecnologia da Informação |
100 |
3% |
Trabalho remoto
O editor do time editorial do LinkedIn, Guilherme Odri, afirma que a rede profissional tem visto uma demanda cada vez maior por trabalhos remotos, “muito por conta da aceleração digital das empresas na pandemia a da reconfiguração nos formatos de trabalho”. Sendo que, avalia, uma proporção significativa dessas vagas é direcionada a profissionais recém-formados.
Por outro lado, entre os cargos em crescimento que possuem baixo percentual de posições para home office, mostrando que o modelo presencial predomina, estão: vendedor (9% de vagas remotas), contador (1,6%), promotor (0,6%) e operador (0,4%).
