Quase a metade (48%) das empresas no Brasil planeja recrutar novos funcionários no primeiro trimestre de 2024 e o setor financeiro se destaca, apresentando uma expectativa de criação de 42% das vagas.
Os dados são de uma pesquisa realizada pelo ManpowerGroup, especializado em soluções de força de trabalho. O levantamento, realizado em outubro de 2023, consultou 1.050 empregadores no Brasil, sendo que a maioria (26%) possui entre 250 e 999 funcionários.
A pesquisa também revela que outros setores, como saúde e ciências da vida (46%), tecnologia da informação (45%) e energia e serviços públicos (36%), têm perspectivas significativas de contratação.
Os estados com as intenções mais expressivas de contratação são Paraná (33%), São Paulo (31%), Rio de Janeiro (30%) e Minas Gerais (28%).
Mão de obra qualificada
Apesar da boa notícia sobre os planos de expansão das empresas, Nilson Pereira, o country manager do ManpowerGroup, destaca que as lideranças enfrentarão desafios significativos. Ele observa que "a maioria, ou 80%, das organizações relata dificuldades em encontrar os talentos que precisam, um índice superior à média global, também elevada, de 75%".
Assim, embora haja um impulso para o crescimento dos negócios, as áreas de Recursos Humanos (RH) precisarão reformular suas estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de pessoas para superar a lacuna entre a oferta e a demanda de profissionais com as competências necessárias.
"Mesmo para os empregadores que estão repensando políticas de remuneração, de flexibilidade e benefícios, é necessário focar em treinamento e incentivar o 'lifelong learning' (aprendizado contínuo), explica. "Por isso, é preciso rever os requisitos das vagas abertas, focando mais no potencial de aprendizagem do candidato do que nas competências que ele já possui", aconselha.
