Foto: Artem Podrez/Pexels O termo equity é amplamente utilizado no mundo das startups, mas muitas pessoas ainda não sabem exatamente o que ele significa e como funciona. De forma simples, equity é a participação acionária de uma pessoa ou entidade em uma empresa, ou seja, a fatia do negócio que cada um possui.
Nas startups, o equity é uma das principais moedas de troca para atrair talentos, parceiros estratégicos e, principalmente, investidores. A forma como ele é distribuído define quem são os donos da empresa e como os lucros (ou prejuízos) serão compartilhados.
Como funciona o equity em startups?
O equity pode ser distribuído na forma de ações ou quotas, dependendo do tipo de sociedade da empresa – sociedade anônima ou sociedade limitada. Inicialmente, ele é dividido entre os fundadores da startup, mas essa distribuição pode mudar conforme novos investidores entram ou colaboradores recebem participação.
Quem pode receber equity?
- Fundadores: geralmente possuem a maior participação no início, mas sua fatia pode diminuir com a entrada de novos investidores;
- Investidores: em troca de capital, investidores recebem uma porcentagem do equity, tornando-se sócios do negócio;
- Colaboradores: algumas startups oferecem equity como benefício para atrair e reter talentos estratégicos, geralmente por meio de contratos de vesting.
Principais vantagens do equity
- Atração de talentos: oferecer equity pode compensar salários menores no início da startup;
- Alinhamento de interesses: sócios e colaboradores com equity têm um incentivo direto no sucesso da empresa;
- Captação de recursos: investidores costumam exigir equity como contrapartida pelos seus aportes financeiros.
Desafios na distribuição do equity
- Diluição: à medida que novos investidores entram, a participação dos fundadores pode diminuir;
- Conflitos entre sócios: decisões sobre a divisão do equity podem gerar desentendimentos;
- Complexidade jurídica: é fundamental manter contratos bem estruturados e atualizar regularmente o cap table (tabela de participações).
Como estruturar a distribuição de equity corretamente?
- Crie um contrato de sócios: defina regras claras sobre participação e direitos de cada um;
- Implemente contratos de vesting: garanta que colaboradores só adquiram equity após um período mínimo na empresa;
- Planeje a diluição futura: avalie como novas rodadas de investimento podem impactar a participação dos sócios;
- Consulte especialistas: advogados e contadores especializados podem ajudar a evitar problemas jurídicos e garantir que o equity seja bem estruturado.
Com informações da Exame
