A remuneração dos colaboradores nunca foi um tema tão estratégico para as empresas. Mais do que salários, os pacotes de remuneração incluem hoje uma variedade de benefícios corporativos que influenciam diretamente a atração e retenção de talentos — e, ao mesmo tempo, podem gerar riscos trabalhistas e tributários quando mal estruturados.
Para contadores, profissionais de RH e administradores, esse cenário representa uma grande oportunidade: assumir o protagonismo na construção de políticas de remuneração mais seguras, eficientes e sustentáveis.
Pensando nisso, a Raiô Benefícios acaba de lançar um eBook gratuito e prático: Remuneração Inteligente: Como Contadores, RHs e Gestores Podem Criar Políticas Estratégicas e Blindar a Empresa de Riscos Trabalhistas.
O que você vai encontrar no material
O conteúdo traz um passo a passo para profissionais que desejam atuar de forma mais consultiva e estratégica dentro das empresas ou junto a seus clientes. Entre os temas abordados estão:
- A evolução do papel do contador, RH e gestor como consultores de negócios;
- Os principais erros no pagamento de benefícios e como evitá-los;
- Como transformar benefícios em uma ferramenta de retenção de talentos — sem gerar encargos indevidos;
- Roteiro prático para desenhar uma política de remuneração que atenda à legislação trabalhista e traga vantagem competitiva;
- Ferramentas e soluções de mercado que ajudam a automatizar e monitorar os benefícios com segurança.
Além disso, o eBook mostra como integrar jurídico, contábil, financeiro e RH para manter a empresa protegida em fiscalizações e ações trabalhistas.
Um conteúdo útil para quem quer ir além do operacional
O material foi pensado especialmente para profissionais que desejam sair da operação e assumir um papel mais estratégico, agregando valor real às decisões das empresas. Ele também orienta sobre como abordar o tema com lideranças, demonstrando riscos e oportunidades com embasamento técnico e visão de negócio.
Por que isso importa?
Pagamentos indevidos de benefícios como vale-alimentação, mobilidade ou educação podem ser interpretados como salário pela Justiça do Trabalho, gerando encargos retroativos e aumentando passivos. Já uma política bem estruturada pode reduzir custos, aumentar a motivação dos colaboradores e trazer segurança jurídica para a empresa.
Baixe agora gratuitamente
Se você é contador, RH ou gestor e quer ajudar sua empresa ou seus clientes a desenharem políticas de remuneração mais modernas e seguras, este material é para você.
