Uma nova pesquisa realizada pela empresa de consultoria Robert Half revelou quais são os benefícios corporativos mais valorizados pelos trabalhadores e, diferente do que muitos podem imaginar, o benefício que os empregados mais querem não é o plano de saúde.
Segundo o levantamento, que entrevistou mais de 1.400 profissionais com ensino superior, em primeiro lugar entre os benefícios desejados estão os bônus. Cerca de 83,72% querem Bônus Acordado (Anual, Trimestral, Mensal, Eventual). Já o plano de saúde aparece em segundo lugar, com 77,52% dos entrevistados valorizando essa oferta.
A pesquisa ainda revela que oito em cada dez (76%) trabalhadores gostariam de mudanças nos auxílios oferecidos pelas empresas e 84% dos funcionários indicaram que gostariam de personalizar o pacote de benefícios conforme suas necessidades. No entanto, somente 21 % disseram que a empresa onde trabalham oferece essa possibilidade.
O levantamento também aponta que os benefícios oferecidos pelas empresas não são os mesmos desejados pelos trabalhadores. Confira abaixo a lista de auxílios que os profissionais mais querem e os que as empresas oferecem.
[+] Especialista da Robert Half é presença confirmada no CONBCON 2025
Benefícios mais desejados pelos trabalhadores
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Auxílios |
Percentual de profissionais que consideram importantes |
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Bônus Acordado (Anual, Trimestral, Mensal, Eventual) |
83,72% |
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Plano de saúde privado |
77,52% |
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Vale-refeição |
74,42% |
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Plano de Previdência Privada |
57,75% |
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Plano Odontológico |
53,49% |
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Incentivo ou reembolso para educação e cursos |
43,80% |
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Auxílio-combustível / Reembolso de despesas com combustível |
36,43% |
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Seguro de Vida e contra Acidentes em Serviço |
36,43% |
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Carro da empresa / Ajuda de custo para carro |
31,01% |
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Celular corporativo e/ou reembolso de plano móvel |
30,23% |
Benefícios mais oferecidos pelas empresas
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Auxílios |
Percentual de empresas que oferecem |
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Vale-refeição |
80,23% |
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Plano de saúde privado |
80,23% |
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Plano Odontológico |
71,32% |
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Seguro de Vida e contra Acidentes em Serviço |
59,30% |
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Bônus Acordado (Anual, Trimestral, Mensal, Eventual) |
57,36% |
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Vale-transporte |
48,84% |
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Convênio com academias / Assinatura de academias |
48,06% |
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Celular corporativo e/ou reembolso de plano móvel |
46,90% |
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Plano de Previdência Privada |
34,88% |
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Auxílio-creche ou vales para cuidados infantis |
31,01% |
