Não existe uma resposta única e correta para as perguntas de entrevistas de emprego. A famosa questão “por que você quer trabalhar aqui?” é um exemplo: o que vale para ela também se aplica a diversas outras perguntas feitas pelos recrutadores. Especialistas observam que muitos candidatos ainda apostam em roteiros decorados para agradar empresas, mas esse recurso pode comprometer a autenticidade e reduzir as chances de sucesso.
Segundo especialistas em recrutamento, o uso de respostas ensaiadas gera um efeito semelhante a uma audição para o cinema: candidatos interpretam falas previamente preparadas enquanto os recrutadores seguem roteiros padronizados. Esse formato cria um encontro genérico, que pouco revela sobre quem está de cada lado do processo seletivo.
Empresas que padronizam demais as entrevistas podem perder a oportunidade de conhecer histórias e experiências únicas. Por outro lado, profissionais que apenas repetem frases prontas deixam de mostrar seu verdadeiro valor.
Preparação sem perder autenticidade
Preparar-se para uma entrevista continua sendo essencial, mas o preparo não deve transformar o processo em um ensaio teatral. A recomendação é refletir sobre a própria trajetória profissional, identificar o que busca na carreira e compreender de que forma a vaga em questão pode se conectar com esses objetivos.
Essa reflexão permite construir respostas originais e alinhadas ao perfil do candidato, em vez de repetir textos genéricos feitos sob medida para agradar recrutadores.
Ferramentas tecnológicas podem auxiliar na preparação. Recursos como o ChatGPT, por exemplo, podem simular entrevistas, gerar perguntas frequentes e ajudar na organização das ideias. Especialistas, contudo, ressaltam que esses recursos devem servir apenas como apoio. A entrevista precisa refletir a essência do candidato, não de uma inteligência artificial.
O que recrutadores realmente querem saber
Ao perguntar “por que você quer trabalhar aqui?”, recrutadores buscam entender se há conexão entre os objetivos profissionais do candidato e o que a empresa oferece. A expectativa não é ouvir elogios rasos ou frases retiradas do site institucional, mas identificar valores e motivações autênticas.
A recomendação é que os profissionais avaliem o que valorizam em um ambiente de trabalho, em que estágio da carreira estão e como a oportunidade pode contribuir para sua trajetória.
Valorizar a própria singularidade
Cada trajetória profissional é única e esse é o ponto que deve ser destacado durante uma entrevista. Não é necessário adequar-se a um padrão fixo para causar boa impressão. A chave está em apresentar-se de forma clara, profissional e genuína.
Mostrar quem realmente se é, em vez de tentar corresponder a expectativas genéricas, torna a resposta mais poderosa e aumenta as chances de uma conexão verdadeira entre candidato e empresa.
Especialistas destacam que entrevistas de emprego não exigem respostas perfeitas, mas sim autênticas. Preparar-se é importante, mas a preparação deve envolver reflexão pessoal e não a memorização de roteiros. Ferramentas tecnológicas podem apoiar o processo, desde que usadas com consciência. A autenticidade e a clareza sobre a própria trajetória continuam sendo os fatores mais valorizados pelos recrutadores.
Com informações da Exame
