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Calculo rescisão

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Marcelo Yassuda

Usuário Novo

postada em: Terça-Feira, 18 de junho de 2013 às 13:06:05
Boa tarde, tem uma funcionaria que foi demitida sem justa causa. Salario mensal de 885,00 +insalubridade 136,00 + Alimentação 200,00. Há 2 meses trabalhava apenas 3 dias por semana ganhando salario proporcional. Na rescisão como devo calcular o aviso previo de 39 dias? Data do aviso 10/05/2013. Saiu 24/05/2013. Nào cumpriu todo aviso previo, apenas uns 5 dias.
Ney Prates

Usuário 5 Estrelas

postada em: Terça-Feira, 18 de junho de 2013 às 14:23:29
Marcelo,
Você deve indenizar os dias restantes. Se ela tem direito a 39 dias de aviso e cumpriu apenas 5 dias, os 34 dias faltantes você indenizará, com reflexos nas férias e 13º Salário, pois este aviso prévio integrará o tempo de serviço dela.
O prazo de quitação será de 10 dias a contar do último dia trabalhado (que será também a data de rescisão).
Na CTPS, você informará como data de saída a projeção do aviso prévio (trabalhado + indenizado) e em anotações gerais informará qual o último dia efetivamente trabalhado.
Veja a IN/MTE nº 15/2010.

Att.

Ney Prates.
Marcelo Yassuda

Usuário Novo

postada em: Terça-Feira, 18 de junho de 2013 às 17:26:53
Ney, se entendi tenho que pagar apenas ferias e 13º Salário referente aos 39 dias. Do salario pago apenas os 5 dias trabalhados. No caso foi feito a homologação no sindicato e colocaram a observação de que falta essa indenização. No caso se fizer o calculo e quitação do valor, posso ter algum problema futuro?
Joelma Ribeiro

Usuário Ativo

postada em: Quinta-Feira, 24 de outubro de 2013 às 16:49:29
colegas

meus calculos estao corretos?
admissao: 01/08/2012
aviso previo 01/11/2013
projeção 04/12/2013
afastamento 01/12/2013

salario base 738,04

33 dias aviso r$ 811,80
13 salario 11 11/12... r$ 676,50
ferias proporc 04/12.....r$ 246,00
1/3 const................r$ 82,00 = 1.816,30

descontos
prev..........r$ 64,94
prev 13.......r$ 54,12 = r$ 119,06 = liquido 1.697,24

desde ja agradeço a colaboração dos colegas

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