Retorno de funcionário

Boas amigos (as)

Estou com uma dúvida aqui. Um funcionária da empresa que trabalho sofreu um acidente em sua folga, quebrando o braço. Mandei o mesmo para o INSS e não foi aceito. bem, quando enviei o mesmo para nossa médica do trabalho ela não liberou ele para trabalhar e remarquei a sua perícia e ele simplesmente sumiu. Ele agora apareceu depois de 2 anos e não conseguiu ficar de benefício e quer sair e receber todas as suas verbas desde o tempo que ficou parado.

É devido pagar sua rescisão, tendo em vista que o mesmo não trabalhou?
Qual procedimento devo fazer? já que reenviei ele para a médica do trabalho e a mesma disse que ele não pode trabalhar.

Grato

Boa tarde,



informo que seria mais Vantajoso reincidir o Contrato de Trabalho do mesmo.

O ideal seria que a empresa tivesse provas de convocação de retorno ao trabalho e assim, demiti-lo com justa causa por abandono de emprego.
Pelo que expôs, a empresa se omitiu e na justiça pode até ser condenada a pagar o período todo, visto que a decisão do médico do trabalho não se sobrepõe à do INSS, portanto ele estava de alta e foi "impedido" de voltar. Isso é a jurisprudência que li a respeito. Não é taxativo.
O que eu faria nesta situação é demitir sem justa causa. Pagará o aviso indenizado e também as férias e 13º referentes ao aviso, bem como a multa rescisória do FGTS e se ele não se der por satisfeito, terão que discutir judicialmente.

Boa tarde Gerdinilton

A empresa deve consultar o sindicato do trabalhador antes de qualquer decisão