Caged X Troca de função

Toda troca de função na empresa requer, necessariamente, um CAGED de acerto? ou, quando há troca de função tem que se fazer algo em especial no CAGED?

Paulo Vinicius

Não é necessário enviar CAGED para esta situação. Apenas para admissões ou demissões.

Então, minha concepção é essa também. Mas, o que acontecera é que a auditora da delegacia do trabalho me apresentou um relatório "Quantidade de aprendizes" embasado no CAGED. Neste relatório, tem funcionários que mudou de função ( e CBO) , contudo parte deles estão com as funções atualizadas e outros não.

Então nesse caso, qual o procedimento? Deve-se fazer a anotação na carteira de trabalho do funcionário com apenas a alteração da função ou deixar do jeito que esta, com cbo antigo e nenhuma anotação na carteira que comprove a nova função dentro da empresa ?

Priscila

Na CTPS deve sim constar a alteração da função.

Faça uma observação nas anotações gerais informando que a partir do dia tal passou a exercer a função tal.

Se houve alteração de salário tbm coloque a informação no campo de "alteração salarial" informando o novo salário e motivo como mudança de função.

Obrigada Karina, me ajudou muito, porém ainda me restou uma dúvida: no caso de troca de função é feito apenas a alteração nas informações gerais? E o CAGED como fica?

Não querendo abusar da boa vontade, me surgiu uma nova dúvida: Vamos supor que o funcionário tenha sido registrado com a função errada, inclusive foi enviado o CAGED desse funcionário com o cbo errado. Qual seria o procedimento para essa situação ?

desde ja grata

Priscila

Caged especifico para troca de função não precisa.

Esse Caged que foi com função errada é aquele especial de admissão ou o enviado até o dia 07?

Se for o especifico de admissão ou de maio para trás faça o Caged acerto, mas se for o de Junho mesmo o prazo é até dia 07, reenvie normal.

Agora sim!!! muito obrigada pelos esclarecimentos