Maria J de Paiva
Prata DIVISÃO 1, Não InformadoAlguém de vcs tem algum modelo ou software de escala que pode ser utilizada em hospital.
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Maria J de Paiva
Prata DIVISÃO 1, Não InformadoAlguém de vcs tem algum modelo ou software de escala que pode ser utilizada em hospital.
Luiz José
Emérito , Contador(a) Boa noite Maria.
Veja se este link ajuda em algo clique aqui
Carlos Magno da Rocha Borges
Articulista , Proprietário(a) Maria,
Inicialmente, antes de falar em escala, o importante é que você veja quais profissionais vão trabalhar e via CCT verificar se a escala proposta pelo contratante esta em acordo com o que prevê a CCT. Dai você monta a escala de revezamento.
Olhe os link a seguir:
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/escala.htm
ESCALA DE REVEZAMENTO
1. INTRODUÇÃO
É assegurado a todo empregado um descanso semanal de vinte e quatro horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte. Nos serviços que exijam trabalho aos domingos, com exceção quanto aos elencos teatrais, será estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito à fiscalização (art. 64 da CLT) .
2. DIA APROPRIADO
Perante a legislação trabalhista, o domingo é considerado o dia mais apropriado para o descanso do empregado.
3. ESCALA DE REVEZAMENTO
Como em algumas atividades se faz necessário o trabalho nos domingos e feriados, a empresa deverá manter e organizar uma escala de revezamento, de forma que todo empregado possa, periodicamente, gozar e programar com antecedência o seu descanso nesse dia.
O art. 386 da CLT determina que. para a mulher que laborar em escala de revezamento, o seu descanso dominical deverá ser organizado quinzenalmente.
A Portaria MTPS nº 417/66, por sua vez, prevê que, mediante organização da escala de revezamento, o empregado tenha em um período máximo de sete semanas de trabalho, a oportunidade de usufruir pelo menos um domingo de folga.
Contudo, é sempre conveniente que a empresa consulte a respectiva Convenção Coletiva de Trabalho visando tomar conhecimento de alguma cláusula que possa disciplinar a forma de como será efetuada esta escala de revezamento.
4. REVEZAMENTO
As empresas que trabalhem em turnos ininterruptos de revezamento deverão obedecer à jornada de seis horas diárias, salvo negociação coletiva contrária. Para a adoção deste tipo de jornada é necessária a concorrência concomitante de vários fatores, que são:
a) a manutenção de turnos de forma ordenada ou alterada conforme os horários de trabalho prestados em revezamento;
b) que os turnos sejam em revezamento, propiciando ao empregado, ou turmas de empregados, o trabalho alternadamente para que se possibilite, em face da interrupção do trabalho, o descanso de outro empregado ou turma;
c) que o revezamento seja ininterrupto, isto é, não sofra solução de continuidade no período de 24 (vinte e quatro) horas, independentemente de haver ou não trabalho aos domingos.
É permitida, mediante negociação coletiva, a prorrogação da jornada de 6 (seis) horas, admitindo-se o máximo de 2 (duas) horas extras por dia.
5. CONTROLE
Não há um formulário oficial para controle da escala de revezamento, podendo a empresa criar um documento interno que melhor se adapte às suas necessidades e peculiaridades.
Maria Claudia Barbosa
Iniciante DIVISÃO 1, Auxiliar Enfermagem Preciso fazer um trabalho e estou a procura de uma escala de enfermagem: mensal, serviço, diaria, ferias, protocolo de atendimento, normas/ rotinas.
Se alguem puder me ajudar agradeço.
Rommel Calil
Iniciante DIVISÃO 4, DesenvolvedorTemos um software de Escala de trabalho chamado escala Fácil. Visite o site https://www.escalafacil.com.br , Veja os exemplos, baixe a versão DEMO e entre em contato. A solução certa para o seu problema.
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