Cálculos Rescisão Gravida

Boa Noite colegas.

Sou nova por aqui e preciso de ajuda!!
Estou com um pipino para descascar...rsrsr
A empresa a qual trabalho é daqui de São Paulo e tínhamos uma obra no Rio de Janeiro, só que esta obra acabou e estamos desligando todos os funcionário de la. Só que uma das funcionária estava de ferias e estávamos aguardando seu retorno para desliga-la, foi quando no seu retorno ela me apresenta o teste de gravidez positivo, agora estamos procurando o meio mais correto a fazer...(Sei que a gestante tem garantia de emprego), mais não temos onde coloca-la para trabalhar, Ela esta ciente que a obra estava acabando e que não temos mais nenhuma obra la. Agora preciso apresentar os calculo da rescisão da mesma (com todos os direitos) para a diretoria, mais tenho duvidas como fazer este cálculos. Alguém pode me ajudar? se alguém tiver um modelo me ajudaria bastante.

Fico grata pela ajuda...

Elizelia, bom dia.
Primeiramente você deve verificar com o sindicato e explicar o que está acontecendo, isso porque será necessário fazer a homologação.
A estabilidade será convertida em INDENIZAÇÃO.
Veja a materia no link abaixo

www.empresario.com.br

Já tive situações como essa em Fortaleza, e como disse o Carlos Alberto, você terá que calcular todas as verbas de forma indenizatória, tais quais 13°, férias, salários, participação nos lucros se for o caso.

Bom dia, Carlos.

Já conversei com o sindicato da região e eles vão homologa-la, a minha duvida esta simplesmente nos cálculos mesmo, gostaria de modelo a ser seguido. Mais obrigada pelas informações...

Obrigada também Ricardino pela sua resposta.

Elizelia, bom dia.
O calculo e baseado na data da demissão, e com relação ao periodo de estabilidade, esse será uma INDENIZAÇÃO.

Exemplo,
supondo que ela foi admitida em 01.03.2014 e será demitida em 29.07.2016, (grávida)

- Férias = 12/12 = 2015/2016
- Férias Proporcionais = 04/12
- 1/3 das Férias
- Aviso Prévio = 33 dias
- Férias sobre o Aviso Prévio = 01/12
- 1/3 sobre o férias aviso prévio
- decimo terceiro sobre aviso prévio = 01/12
- Indenização = (período da gravidez + 05 mês após o parto) nesse caso terá que fazer as contas.
- Saldo de salário = 29 dias (salvo convenção coletiva de trabalho, em alguns caso inclui o sabado + domingo).

ok

Lembrando que também deverá ser pago 13° e férias do período indenizatório.

Obrigado Ricardino, esqueci desse detalhes, afinal e uma projeção, (se houver dissidio nesse período PODERÁ a justiça entender que caberá a diferença, caso ela ingresse na justiça do trabalho).

Obrigada colegas, vocês estão me ajudando muito.

Fiz a simulação através do programa da folha, incluir a indenização: Somando os meses até o final da gravidez + 5 meses de estabilidade) + 13º+ ferias e 1/3 sobre ferias período de indenização...
criei um evento como indenização......
Me partiu uma duvida....sobre o valor da indenização, incide: INSS, FGTS e IR...correto?

Elizelia, eu pago o FGTS sobre essa verba, afinal se ela estivesse com o contrato ativo teria direito ao FGTS, ok.
Agora com relação ao INSS e I.Renda, não tributo.

Obrigada Carlos Alberto e Ricardino, vocês me ajudaram muito...