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Sep 2017
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Controle de ferias de funcionário quem é o responsável?

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Jaciel de Sousa Lima

Usuário Estrela de Prata

profissãoAuxiliar Depto. Pessoal
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membro desde02/06/2014
cidadeNovo Progresso - PA
Postada:Terça-Feira, 10 de janeiro de 2017 às 18:21:15
Boa Tarde, pessoal gostaria que alguém me esclareça quem deve fazer o controle de ferias dos funcionários, empregador ou contador? Uma vez que o escritório atende a mais de 180 empresas com média de 15 funcionários.

Escritório de Contabilidade Cohen
Rua Monte Castelo
Bairro Jardim Planalto N: 669
CEP: 68193-000
Fones: (93) 3528-1181 / (93)98411-8774

A sua Empresa merece estar aqui!

Jaciel de Sousa Lima - Dpt. Pessoal
Walquiria Xavier

Usuário Iniciante

profissãoAssistente Depto. Pessoal
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membro desde11/11/2016
cidadeSao Paulo - SP
Postada:Quarta-Feira, 11 de janeiro de 2017 às 08:49:31
Jaciel de Sousa Lima, bom dia!

Não há nenhuma previsão na CLT quanto a isso, mas o usual é que o empregador faça esse controle, até mesmo por conhecimento da rotina e necessidades da empresa e enviar ao contador somente para calculo.
Mas verifica no contrato da empresa com a contabilidade quais os serviços foram contratados.

Wal Xavier
Sueli Mitikichuki Correia da Silva

Usuário 5 Estrelas de Prata

profissãoAnalista Recursos Humanos
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membro desde24/07/2009
cidadeSao Paulo - SP
Postada:Quarta-Feira, 11 de janeiro de 2017 às 08:54:19
aqui no escritório eu faço porque eu fazendo já é um parto envio email e ligo dizendo que esta vencendo a segunda ferias e nada, o empregador não controla férias e se vencer vai falar que a contabilidade não avisou, é sempre assim

Sueli M.Correia da Silva
Josiane

Usuário 4 Estrelas de Prata

profissãoAssistente Depto. Pessoal
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membro desde24/08/2015
cidadeJau - SP
Postada:Quarta-Feira, 11 de janeiro de 2017 às 09:41:34
Eu envio um relatório de vencimento junto com os holerites e informo no protocolo que estou enviando. Não tive nenhum caso que venceu, mas se eu perceber que está perto de dobrar, mando e-mail, relatório, mensagem no celular. Aqui, controlo apenas os vencimentos. As empresas controlam quantos dias foram descansados, o que abateu em falta, etc.

1 pessoa aprovou esta mensagem.

Thalisson Silva da Rocha

Usuário 3 Estrelas de Prata

profissãoAnalista Pessoal
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membro desde16/01/2012
cidadeSalvador - BA
Postada:Quarta-Feira, 11 de janeiro de 2017 às 12:02:53
Pessoal,

Bom acredito que o correto é o empregador através de um RH da empresa fazer esse controle e um planejamento Anual de programação de férias dos seus colaboradores.
Hoje para uma contabilidade que tem mais de 200 empresa fica complicado fazer o controle, o que a contabilidade pode é todo mês emitir um relatório de vencimento de férias e sinalizar ao cliente que aquele funcionário já esta com férias vencida e o limite que ele tem para tirar, onde não haja dobro de férias.

Mas a responsabilidade maior é do Empregador, pois o mesmo além da convivência dos seus empregados sabe toda rotina da suas atividades, se fosse a contabilidade ter esse controle de férias era obrigatório também a contabilidade demitir o empregado sem conhecer o mesmo. kkkk.

2 pessoas aprovaram esta mensagem.

Jessyca

Usuário 4 Estrelas Douradas

profissãoAssistente Depto. Pessoal
mensagens2.975
pontos21.573
membro desde26/06/2015
cidadeFranca - SP
Postada:Quinta-Feira, 12 de janeiro de 2017 às 07:42:40
Assim como a colega Josiane eu envio mensalmente um relatório de férias junto com os holerites é uma rotina que agreguei na elaboração da folha todos os meses, e assim não temos muitas margens para erro e futuras cobranças, dizendo que não avisamos o empregador em relação as férias! Pois não tem jeito a culpa infelizmente sempre cai sobre nós!

“...carpe diem, quam minimum credula postero"

2 pessoas aprovaram esta mensagem.

Fernanda Lopes

Usuário Ativo

profissãoAuxiliar Escritório
mensagens108
pontos946
membro desde05/04/2013
cidadeCacapava do Sul - RS
Postada:Segunda-Feira, 16 de janeiro de 2017 às 16:08:16
Aconteceu isso comigo agora, vim correndo para o fórum para ver a opinião dos colegas, rsrs. Um cliente pediu as férias de um funcionário, quando avisei que teria que pagar com multa, o cliente enlouqueceu, dizendo que a responsabilidade pelo controle era minha. Convenhamos, quem melhor que a empresa para ter controle sobre as férias de seus próprios funcionários??? Mas, fazer o que, tive que ouvir. Agora incluí a emissão de um relatório com vencimentos de férias na minha rotina de fechamento, para que não haja mais esse tipo de situação.
Obrigada por compartilharem suas experiências.

A melhor forma de agradecer pelo auxílio recebido é ajudar alguém com o que você sabe. Pratique isso, todos temos conhecimentos a compartilhar.
Karina Louzada

Usuário 4 Estrelas Vermelhas

profissão
mensagens7.207
pontos45.041
membro desde17/07/2014
cidadeVitoria - ES
Postada:Segunda-Feira, 16 de janeiro de 2017 às 16:15:47
Fernanda Lopes

Entendo que a nossa obrigação é sinalizar a empresa quanto aos prazos limites, enviando relatório de férias de tempos em tempos. Todo mês, ao fechar a folha, eu confiro esses prazos e se tem algum estourando aviso imediatamente.

Empresas organizadas possuem uma pessoa no administrativo para verificar essas coisas, mas quando é empresa pequena, familiar, onde os donos fazem tudo fica mais complicado.

Se vc fez sua parte avisando os prazos não se preocupe...isso acontece mesmo.

Agradecida,

Karina Louzada de Oliveira -Vitória-ES.
Thiago Pena

Usuário 2 Estrelas Novas

profissãoAdministrador(a)
mensagens251
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membro desde26/02/2014
cidadeSao Jose dos Campos - SP
Postada:Segunda-Feira, 16 de janeiro de 2017 às 16:31:14
Boa tarde,

Aqui em nosso escritório, temos como politica enviar periodicamente relatorio aos cliente informando a data limite, porém mesmo a ideia que esta responsabilidade seja da empresa. Tomamos como politica para ocorrer desconforto, como aconteceu com a colega.
Fredson Lopes

Usuário Estrela Vermelha

profissãoGestor(a)
mensagens4.506
pontos25.218
membro desde10/06/2013
cidadeSalvador - BA
Postada:Segunda-Feira, 16 de janeiro de 2017 às 16:45:05
Mensagem Editada por Fredson Lopes em 16/01/2017 16:47:20
Boa tarde pessoal!

Eu sempre envio mensalmente o relatório de previsão de férias para a empresa, assim o empregador que não observar e deixar passar o período de concessão terá que pagar as férias dobradas como manda a lei. È obvio que é uma responsabilidade do empregador fazer seus controles internos, já sabendo que as empresa não se atentam a alguns detalhes é interessante o escritório de contabilidade se respaldar e evitar futuros desabro.

A clt diz que
as férias serão concedidas por ato do empregador,
em um só período, nos 12 (doze) meses subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. e diz mais, Art. 137 - Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração.

Fredson Lopes
Analista em Recursos Humanos


''Quando um homem cava um poço muitas pessoas conseguem água''....Não retenha o conhecimento...

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