Funcionária demitida grávida

Tenho um cliente que contratou uma menina, e não chegou a efetivar a contratação, por conta dela não saber fazer direito os serviços fez a dispensa dela. Porém um tempo depois ela apareceu dizendo que estava grávida desde quando estava ainda trabalhando, nisso a empresa pediu os devidos exames que comprovasse, mas não a colocou de volta a seus serviços.
Agora já deu cerca de um mês com todos os exames, eles tiveram que contrata-la novamente.
Minha pergunta é, esse um mês que ela ficou fora, ela tem direito a receber, ou só a partir da readmissão?

Leticia Mariano

Vc vai admití-la desde o inicio das atividades dela na empresa e este período que ela esteve fora desde a demissão e o mês desde quando ela informou que estava gravida é sim devido remuneração.

Ah sim, entendi, muito obrigada.

Leticia Mariano,


mais uma duvida, a sua cliente de fato teve algum tipo de serviço prestado dessa funcionaria antes dela relatar que estava gravida?

Ela trabalhou cerca de quinze dias, e acabaram nem registrando, só dispensaram.
O que eu fiz, calculei o tempo trabalhado, e o período afastada, e fiz o registro dela com data mais pra frente, a partir do dia que ela realmente retornou, para não gerar encargos atrasados.

Leticia Mariano

Vc deve considerar a data do 1° vínculo com a empresa, pois esses 15 dias que ela trabalhou sem registro pode gerar problemas pra empresa da mesma forma.

Leticia Mariano,


como a amiga karina comentou o correto era ter registrado a data do primeiro vinculo, pois isso deixou uma brecha para um possível ação trabalhista futuramente.

Eu fiz todo o cálculo, paguei FGTS do período, os 40%, cesta básica, tudo o que ela teria direito, já para evitar, porque qualquer coisa, está pago.

Leticia Mariano,

mais foi feito acordo formalmente ou informal?

Foi tudo mediante a recibo, tudo descriminado, e pago.
Ela tá querendo causar, retornou a empresa alegando que deveria ser readmitida por estar grávida, a empresa fez como os conformes, mas só falta e está há mais de 15 dias sem comparecer ao serviço.

Leticia Mariano

Com relação as faltas vc pode enviar um telegrama solicitando que compareça à empresa sob pena de rescisão por abandono de emprego...

Já esgotaram as possibilidades de contato com ela?

Então, o endereço que ela nos informou o correios não acha.
Então não estamos sabendo localizá-la.