Pedido de Demissão

Olá!

Gostaria de saber se alguém pode me informar se quando o funcionário pede demissão e vai cumprir o aviso, ele tem direito a folgar os ultimos sete dias ou sair duas horas mais cedo?
Se tiver, informar base legal também!!

Obrigada!!!! ;D

Michele, bom dia!
Pedido demissão não tem redução da carga horária.

A previsão de redução ocorre apenas quando é demitido pela empresa.

Base Legal (CLT) :
Art. 488. O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
Parágrafo único. É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia, na
hipótese do inciso I, e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do inciso II do artigo 487 desta

O aviso prévio conforme determina a clt , art 487 a cf /88, art 7º , xxi. O funcionário ao pedir demissão tem a opção de cumprir ou indenizar o empregador, o aviso prévio foi instituido para possibilitar ao empregado despedido a procurar um novo emprego, então entende-se que o empregado o direito garantido pela clt.

Sim, o empregado ao pedir demissão, tem a obrigação do aviso prévio.
Ou paga em dinheiro (desconta-se na rescisão, ou trabalha normalmente os 30 dias).
O direito à redução de carga horária ou de dias trabalhados no aviso prévio, somente se dá se a empresa demitir o funcionário (Art. 488, CLT) .
Ocorre que têm-se usado muito pouco o caso de a empresa demitir o funcionário e ele trabalhar os 30 dias do AP.
O mais comum, é que o AP seja indenizado, até para evitar problemas do funcionário para com a empresa.

Abraços!

Muito Obrigada gente!! me ajudou muito ;D

Abraços!