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Horas extras mês de rescisão, calculo de médias

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Carolina Barbosa da Silva

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Postada:Quarta-Feira, 30 de janeiro de 2013 às 11:35:49
Bom Dia pessoas!!

Estou com uma pequena dúvida que nunca me ocorreu antes, estou fazendo 2 rescisões do mês de janeiro com aviso prévio indenizado 1 funcionária tem menos do que 1 ano e a outra tem mais do que 1 anos, as duas tem muita hora extra no decorrer do ano, na rescisão ambas também tiveram hora extra, gostaria de saber se hora extra e faltas lançadas no mês da rescisão incidem para o cálculo de médias sobre o aviso, 13º, e férias, meu sistema folha não está puxando o mês da rescisão, e falam que é opcional porém o dono da empresa me falou que é lei e tem que pagar, como o sistema nunca puxou nunca foi pago, verifiquei na convenção do sndicato das funcionárias e não há nada falando sobre isso.
Gostaria de uma orientação por parte de vocês se deve ou não ser computado.

Grata.

"Comprometimento individual e um esforço conjunto, isso é o que faz um time funcionar, uma empresa funcionar, uma sociedade funcionar, uma civilização" - Vince Lombardi.
Anya Santos

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Postada:Quarta-Feira, 30 de janeiro de 2013 às 11:42:22
Bom dia Carolina

horas extras incide para rescisão a empresa deve considerar para base de cálculo tbm o repouso remunerado

''Até cortar os próprios defeitos pode ser perigoso. Nunca se sabe qual é o defeito que sustenta nosso edifício inteiro.'' ( Clarice Lispector)
Carolina Barbosa da Silva

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Postada:Quarta-Feira, 30 de janeiro de 2013 às 11:50:56
Eu sei que hora extra incide para as médias na rescisão, a minha dúvida é quando o funcionário tem extras e faltas LANÇADAS no mês da rescisão, se vai incidir ou não para o cálculo de MÉDIAS sobre 13º, férias e o aviso.
Resumindo, o mês da rescisão conta para a base de cálculo de médias?

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Carolina Barbosa da Silva

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Postada:Quarta-Feira, 30 de janeiro de 2013 às 11:52:23
Se alguém me responder se incide ou não, gostaria que mencionasse alguma legislação como justificativa.

Grata

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Anya Santos

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Postada:Quarta-Feira, 30 de janeiro de 2013 às 11:57:05
Base de cálculo incide em somatórios de horas antecedente a rescisão, caso o empregado tenha 15 faltas no mês da demissão terá reflexo em seu 13º, férias

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Carolina Barbosa da Silva

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Postada:Quarta-Feira, 30 de janeiro de 2013 às 11:59:26
Muito Obrigada Anya, você pode me informar se há alguma lei a respeito desse assunto?

Grata

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Postada:Quarta-Feira, 30 de janeiro de 2013 às 12:14:43
Lei 4.090/62 e Decreto 57.155/65


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Carolina Barbosa da Silva

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Postada:Quarta-Feira, 30 de janeiro de 2013 às 13:31:02
E com relação as férias e o aviso indenizado? O mês da rescisão também será computado para os cálculos de médias?

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Postada:Quarta-Feira, 30 de janeiro de 2013 às 13:39:20
Mensagem Editada por Anya Santos em 30/01/2013 13:41:06
vc cálcula á media

Exemplo: salário fixo 800,00
média de horas extras 60,00
repouso sobre horas extras 10,00 total 870,00 base valor de recisão e tbm o valor do aviso indenizado



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Kennya Eduardo

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Postada:Quarta-Feira, 30 de janeiro de 2013 às 13:45:08
Carolina, em relação a "E com relação as férias e o aviso indenizado? O mês da rescisão também será computado para os cálculos de médias?"
a resposta é sim, enquanto o contrato estiver valendo, e isso inclui o aviso prévio (mesmo que indenizado) estarão contando para todas os valores rescisórios, a base legal está na própria CLT.
Carolina Barbosa da Silva

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Postada:Quarta-Feira, 30 de janeiro de 2013 às 14:24:57
Muito Obrigada Meninas.

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Igor

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Postada:Quinta-Feira, 8 de agosto de 2013 às 15:05:46
boa tarde!!

tenho uma duvida para medias de rescisao que contenha horas extras, ex:

teve hora extra 50% salario 800,00
janeiro 20 = 109,09
fevereiro 15 = 81,82
março 20 = 109,09
abril 12 = 65,45

salario 1000,00
junho 15 = 102,27
julho 15 = 102,27

o sindicato estipula os 12 meses para media, como se faz essas medias?

soma-se os valores divide 12 e multiplica meses trabalhados?


Kennya Eduardo

Consultor Especial

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Postada:Quinta-Feira, 8 de agosto de 2013 às 23:19:21
Oi, Igor, como ele teve mudança (aumento) da remuneração, vc deve fazer a média das horas e depois convertê-la em remuneração com base salário atualizado do empregado.

Primeiro encontre a média aritmética, vc soma as horas-extras produzidas em cada mês e divide esse total pela quantidade de parcelas envolvidas nessa soma, no caso, 6 (meses), depois encontre o valor proporcional os avós devidos dividindo o resultado por 12 e multiplicando pelo nº de ávos de direito.

Espero ter ajudado.
Igor

Usuário Estrela Dourada

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Postada:Sexta-Feira, 9 de agosto de 2013 às 08:11:14
Kennya Eduardo obrigado, dessa forma a empresa se lasca.
Vinicius

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Postada:Sexta-Feira, 9 de agosto de 2013 às 09:06:51
Pessoal, só um detalhe...

...na rescisão ambas também tiveram hora extra...


Cuidado com a questão de horas extras no mês de rescisão, afinal o mês da rescisão é o mês de término de aviso e os fiscais do mte já me orientaram que durante o aviso prévio é vedado a realização de horas extras.
Kennya Eduardo

Consultor Especial

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Postada:Sexta-Feira, 9 de agosto de 2013 às 14:29:46
Bem lembrado, Vinicius!!

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