Evandro Evangelista Porto
Prata DIVISÃO 4 , Contador(a)A empresa pode substituir o aumento salarial por benefícios, salvo os casos decorrente exigência legal (dissídio coletivo).
Certos benefícios, tais como vale cultura, alimentação, complementam a renda sem configurar salário in natura.
Quais exemplos de benefícios podem ser aplicados que não sofre incidência de INSS/FGTS?
Previdência privada aos empregados seria uma opção?
Evandro E. Porto
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