lançamento contabeis de rescisao

Boa Tarde
Se alguem poder mi ajudar, è sobre o lançamento de aviso previo nao trabalhado estou com duvida se é
assim
D: Rescisao a pagar (passivo )
C: Aviso Previo ñ trabalhado (receita )
ou
D: Rescisao a pagar ( passivo )
C: Despesa c/ Rescisao (resultado )

Ola Joceli, Eu particularmente não gosto de creditar despesas, entao lanço como receita. att

Boa noite, Joseli Paes de Carvalho


Por favor especifique se este funcionário pediu dispensa ou foi dispensado.

Permanecendo no aguardo, agradeço pela atenção dispensada.


Saudações

Pela forma que ela mencionou ficou claro que ele solicitou demissão. att

Boa noite, Braz


Obrigado pela participação.

Neste contexto, transcrevo uma parte da pergunta de Joseli:

(grifos meus)

Frente ao exposto, continua válido o meu questionamento sobre qual das partes ofereceu o aviso prévio porque sendo dado por qualquer uma delas ele pode (facultativo) ou deve (obrigatório) ser cumprido, indenizado ou dispensado, conforme preceitua o Art. 487 da CLT.


Convenhamos que facilmente é possível confundir "não trabalhado" com "não cumprido". Portanto, caso eu não tenha compreendido corretamente a pergunta incompleta da autora deste tópico, por gentileza, conduza o raciocínio e indique onde está explícito que este aviso prévio foi dado pelo empregador.


Recomendações.

Boa Noite Ricardo, Desculpa mas voce nao entendeu.

Pela Pergunta do topico, da para identificar que foi pedido de demissão, pelo lançamento que ela fez.

D: Rescisao a pagar (passivo )
C: Aviso Previo ñ trabalhado (receita )

Voce so pode descontar o AP se o empregado solicitou e não cumpriu.

Saudações

Bom dia, Braz


Contesto suas conclusões. Para justificar isto reproduzo a postagem de Joseli Paes de Carvalho:

Pelo exposto, como a autora deste tópico ofereceu para análise lançamentos pertinentes a aviso prévio do empregador e do empregado, resolvi pedir maiores esclarecimentos para ela.

Repito: em nenhum momento foi por ela dito qual das partes deu o aviso.


Saudações

Boa tarde Ricardo
sò pra explicar melhor sobre o aviso previo,o funcionario pediu demissao e nao cumpriu o aviso previo

Boa noite, Joseli Paes de Carvalho


Obrigado pelo retorno.

Antes de indicar o lançamento adequado, que é aquele sugerido por Braz, a convido para analisarmos a CLT:

Nota: O prazo mínimo de aviso prévio, conforme dispõe o Inc. XXI do Art. 7º da CF/88, é de 30 dias; deixo de tecer comentários acerca da Lei 12.506/2011 (três dias a mais de aviso para cada ano completo trabalhado) porque além de controversa ela não faz parte deste debate.

Neste contexto, conclui-se que qualquer uma das partes que quiser romper o vínculo sem justo motivo é obrigado a comunicar a outra e também cumprir estes dias trabalhando, e quem não fizer isto é obrigado a indenizar o outro, lembrando que de acordo com a Súmula 276 do TST o empregador é obrigado a indenizar o aviso prévio quando demite o empregado, se não quiser que estes dias sejam trabalhados, e se o aviso prévio for dado pelo empregado (e não for cumprido), se for de interesse do empregador, este até pode dispensar o empregado disto, desde que o colaborador comprove que já possui novo emprego.

Visto que indenizações são ganhos não resta outra conta a receber o lançamento senão a de "Outras Receitas" (antigas "Receitas Não Operacionais"), deixo de citar as contas envolvidas porque elas já estão citadas na postagem que Braz fez em 26/05 p.p., logo acima.

Enfim, vale citar que conforme dispõe o Art. 16 da IN SRT/MTE 15/2010, o aviso prévio indenizado reflete sobre o cálculo dos direitos trabalhistas.


Saudações