contrato experiencia atestados

Favor, se puderem me ajudar, seguinte: funcionario admitido experiencia 60 dias vencendo em 04/05/2013, no dia 02/05/2013 trouxe atestado medico 15 dias, como devo proceder com a demissao do mesmo, ja que iriamos dispensar na data do termino 04/05?

Bom dia Gleison

Anya, so me ajude mais uma vez, devo esperar ele voltar do afastamento para processar a rct com a data de 04/05/2013? e estes 15 dias devo pagar na rct?

Sim,a empresa deve aguardar o retorno, os 15 dias paga como saldo de salário na rescisão de contrato.

mas a data saida sera entao 04/05 data vencimento da experiencia e pago na rct estes 15 dias atestados, isto?

Exatamente, data do término do contrato de experiência,caso contrário passa ser contrato por prazo indeterminado

Bom dia
A rescisão deve ser feita normalmente como término do contrato de experiência em 04/05 e pagamento em 06/05 (pq 05/05 é domingo).

Ok muito obrigado , pela ajuda de todos.

Vc não vai pagar os 15 dias atestados, vai pagar até o dia 04 e só, e o pagamento da rescisão deve ser no dia 06/05 para não perder o prazo e pagar multa.

Uai, leandro, e estes dias do atestado? ele nao tem direito de receber?

Gleison, se o contrato expira em 2 dias, 13 dos 15 dias do atestado não podem ser remunerados pois não haverá mais nenhum dia de trabalho a ter a ausência abonada. O atestado com os 1ºs 15 dias de licença médica (dias continuos ou não) serve apenas para justificar as ausências e assim o trabalhador ter suas faltas abonadas, é só.

Não, pois o contrato terminou em 04/05 e a obrigação da empresa termina aí.
Como os 15 primeiros dias são por conta da empresa o contrato sofre interrupção, e não suspensão, e continua correndo normal, a rescisão será normal, como se ele estivesse trabalhando.

Não faz sentido pagar os dias de atestado depois da rescisão, a obrigação da empresa é pagar os salários apenas até o dia 04/05.

Muito, grato à todos, entendi agora, valeu