Aviso indenizado e a nova lei do aviso previo

Bom dia, Um funcionario ganha o valor mensal e 678,00 , e esta saindo da impresa com aviso indenizado, ele tem 1 ano, logo tem direito aos 3 dias a mais de acordo a lei do aviso, entao ele tera direito a 745,80, minha duvida é: o calculo de 13º e ferias indenizado será sobe o valor de 745,80 ou sobre o valor de 678,00, se alguem puder me dizer tbem onde esta escrito isso na lei ficarei grata...

desde ja agradeço...


att

Bom dia, Jo, o calculo e sobre o salario base, mas lembre-se dos adicionais (h. extra, ad. noturno, etc..), se fez tem direito na média, no caso do decimo terceiro e a média do ano, no caso das férias média do período aquisitivo, (fechado e aberto), aviso prévio media dos últimos dozes meses, na rescisão você deverá discriminar, exemplo - decimo terceiro R$ xxx, adic. dec. terc. R$ xxx, férias vencidas R$ xxx, media férias venc. R$ xxxx, 1/3 das férias R$ xxxx, meda férias s/1/3 férias R$ xxx, e assim por diante, assim fica fácil de explicar ao ex. - empregado e também para o homologador(a), ok

Boa tarde....

Sempre fiz os cálculos como o Carlos Alberto explicou, mas recentemente os sindicatos aqui da minha cidade (São José do Rio Preto-SP) tem exigido o cálculo do avo projetado com o valor do aviso indenizado. No seu exemplo seria 745,80 : 12. Tenho procurado alguma base legal pra isso, mas ainda não encontrei nada. Se algum colega estiver com a mesma situação, quem sabe consiga nos ajudar.

Ana, boa noite, pelo que entendi eles querem que você discrimine na rescisão, exemplo

aviso prévio 30 dias R$ 678,00
a.prev.(n.leg)03 dias R$ 67,80

Aqui também eles pedem para discriminar, ok..

Bom dia Carlos....

Infelizmente não é só isso não.
Os sindicatos tem exigido que o valor do avo indenizado seja calculado com o valor total do aviso.
Como no exemplo da colega acima o A.P indenizado foi de $ 745,80, então esse seria o valor base para calcular o avos de 13º e férias projetados.
Nem mesmo eles conseguem dar uma base legal pra isso, apenas dizem que esse é o entendimento. Daí os sistemas de folha de pagamento só fazem alteração se houver base legal.
E assim caminhamos dia após dia, fazendo malabarismos para atender essas exigências.

Bom dia, Ana, cada sindicato tem suas manias, aqui em minha cidade não tenho problemas, quando acontece algum problema junto ao setor de homologação, eu vou direto no depto jurídico do sindicato e peço a eles que forneça a legislação de onde eles estão se baseando, ou encaminho ao depto jurídico da empresa e eles verificam junto ao sindicato(depto jurídico).

Pessoal, Bom dia!
Desculpe o meu pouco conhecimento na área, mas, alguém poderia me indicar a legislação que versa sobre a base de calculo do aviso prévio indenizado? Aquela em que diz que o cálculo deve ser feito sobre a maior remuneração percebida pelo funcionário.

De já, obrigada.

Karolliny,
é o artigo 477 da CLT.

E isso inclui tmb todas os proventos além do salário, como verbas variáveis habituais.