Desconto do Aviso prévio

Olá !!!!

Deu um branco sobre o aviso previo ... Fiz as contas no portal e não entendi :
Se o funcionário se recusar a cumprir o aviso eu posso descontar certo???
Mas pelo site primeiro eu tenho que indenizar e depois descontar naum entendi ???
Ele tem direito á : Ferias , 1/3 , 13º e saldo de salario né ???
Att
Mariana Sanches

Oi....

Bom pelo que eu entendi da sua pergunta...pode ser descontado como faltas e sim ele recebe todos os direitos....

Att...

Oiii
Entaum sabe o que eu não entendo :
Se vc for no calculo pelo site e colocar aviso previo indenizado ele calcula 1/12 avos para ferias e 13 e depois desconta somente o valor do aviso ai me confundiu tudo ...

A tá....mas dai vc não conta esses proporcionais por causa das faltas, certo??????

E mais vc pode ainda descontar todo o periodo de férias pela quantidade de faltas.....


Att.....

Entaum eu tb penso assim , Mas na maioria das vezes desconto somente o aviso para que o funcionário tenha direito á faltas, mas me confundi qdo o site pagou e descontou somente o vlor aviso.
Mas obrigada vc me esclareceu
Abços
Mariana Sanches

Oi Mariana!

Talvez haja necessidade de fazer uns "reajustes" nesse sistema, o mesmo parece preparado apenas para calcular aviso prévio indenizado por parte do empregador.

Mas, procure lançar uma data de aviso já cumprido com seu vencimento coincidindo com a última data trabalhada tendo 30 dias de faltas ( aviso prévio não trabalhado ).

Exemplo:

Data da demissão: 17/10/07
afastamento: 16/11/07

Na rescisão será incluso apenas os últimos dias trabalhados, juntamente com os demais direitos, sem à parte de 1/12 de férias, 13º...indenizados que o mesmo não fará direito, pois não quis cumprir o aviso prévio por vontade própria.

PS: essa dica será apenas para que consiga os valores do TRCT no site.

Espero ter a ajudado!

Bom Zilva !!!!

Muito obrigada viu , me ajudou muitooooo
Bom como sempre né ... Vc sempre ajuda rsrsrsrs
Bjussss
Mari

Olá boa tarde... estou com uma dúvida... estou fazendo a rescisão de um funcionário qued teria que sair no dia 31/12... Só que ele não irá cumprir o aviso... então descontarei do funcionário, só que esse funcionário tem periculosidade e insalubridade... tb desconto dele devido não querer cumprir o aviso?



obrigada

Por nada Mariana!


Olá Sandra!

Pagamento dos 02 adicionais!?

O trabalhador sujeito ao risco de insalubridade e de periculosidade, conjuntamente, terá que optar por um deles (art. 193, parágrafo 2o., CLT), sendo que, se forem mais de um os fatores determinantes da insalubridade, será considerado apenas aquele gerador do adicional mais elevado.

Fonte: Prof. Dárcio Guimarães de Andrade/Juiz do TRT


Desconto do Aviso prévio - Indenização por parte do empregado.

Art. 487...

(...)

"§ 1º A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida a integração desse período no seu tempo de serviço."

"§ 2º A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo."

BASE DE CÁLCULO

"O valor do Aviso Prévio é apurado de conformidade com a remuneração, o ordenado fixo pelo qual foi contratado o empregado somado a média de comissões e outras verbas variáveis, adicionais de insalubridade, periculosidade, noturno e tempo de serviço, bem como todos os títulos de natureza salarial recebidos, mensal e habitualmente, como horas extras.

De forma que a base de cálculo do aviso prévio não é o salário base, mas sim a remuneração mensal recebida pelo empregado."

Nota: seria o mesmo a ser pago pelo empregador em caso de aviso prévio indenizado por parte do mesmo, sendo este, também, 1/12 de 13º salário, 1/12 de férias + 1/3...

Procure se informar o que prevalece em CCT da categoria, adotando o que melhor favoreça ao empregado.


Tenha uma ótima tarde de quinta-feira!

abç!