Salário abaixo da convenção

Bom dia,

alguém poderia me auxiliar em uma questão: trabalho em um escritório de contabilidade, e verificando um dos clientes, o seu funcionário está com o piso abaixo do que foi estipulado na convenção de 2012, porém o funcionário foi admitido em Setembro de 2011, onde deveria ser aplicado a porcentagem de 8,19% no seu salário, mesmo com essa porcentagem o salário ficou abaixo do estipulado para o piso. É correto deixar o salário somente com esse ajuste de 8,19%, ou devo deixar com o piso mínimo, conforme estipulado pela convenção.

Aguardo resposta o mais breve possível.

Simone.

Simone, bom dia, o salario tem que ser no mínimo o piso salarial da categoria, você deverá orientar o empregador, e pagar as diferenças do período, entre o piso e o recebido, recolhendo os encargos, ok...

Muito obrigada Carlos, passarei as informações ao cliente.
Outra coisa, com isso, terei que gerar as guias de FGTS e INSS dos meses que estão com a diferença?

Sim, além dos encargos(jcm)