Treinamento

Olá colegas, Preciso de um auxilio ... temos uma empresa de telefone (exemplo franquia da OI)os funcionários que são admitidos no televendas passam por um treinamento de 7 dias. Se o funcionário passar no treinamento ele recebe a remuneração desde o 1° dia. Porém, se o funcionário não passar no treinamento ele receberá apenas o transporte dos 7 dias. Seria correto desta forma, ou teriamos que remunera-los o período de treinamento? Precisamos criar um documento, que tenha estas informações, para o funcionário assinar quando iniciar o treinamento. Alguém teria algum exemplo ou alguma idéia de como fazer? E este procedimento é válido? Não teremos problema?

Obrigada pela atenção,
Sílvia

Silvia, o correto, é tudo estar por escrito e assinado em um contrato de trabalho por experiencia, caso contrário há uma grande probabilidade de uma ação trabalhista, já vi uma situação idêntica a sua, e a empresa optou por pagar os dias de treinamento para evitar ação trabalhista.

Bom dia Saul, Mas o contrato de experiência não poderia ser inferior a 15 dias correto? e no meu caso o treinamento é de 7 dias?

Não há que se falar em relação de emprego, se o treinamento oferecido pela empresa se traduzir em uma oportunidade para o trabalhador obter as qualificações práticas e teóricas exigidas para o desempenho de uma atividade profissional com a possibilidade futura de ser escolhido e contratado como empregado. Entretanto, se este treinamento tiver como objetivo avaliar a aptidão do trabalhador para sua efetivação como empregado, o período respectivo deve ser computado como tempo de serviço.

Bom dia pessoal,
Aproveitando o assunto: uma empresa pode dar um treinamento não remunerado durante 33 dias, com uma jornada diária de 6 horas, sem contrato nem nada e sem integrar o tempo de serviço? Eu pelo menos acho isso abusivo porque se o empregado não passar fica com aquele tempo perdido. Mas existe base legal sobre período máximo de treinamento?

Sabrina, treinamento é experiência, portanto, a Lei já existe, está na CLT.

Boa tarde Kennya,
Sim, concordo. Queria tirar essa dúvida, conheço uma empresa que dá esse treinamento e se a pessoa passar aí sim eles fazem o contrato de experiência. Acho isso errado e só gostaria de confirmar se é passível de ação trabalhista.

Sem dúvida que é.

boa noite,

Kennya td bem?e no caso da empresa nao esta ainda em atividades e uma semana antes fara treinamento com os funcionarios,todos estão registrados o horario de treinamento sera diferente do horario de trabalho dos funcionarios,pensei em fazer um quadro de horario cm o horario de treimaneto colocando uma observação no quadro de horario que aquela semana é de treinamento para os funcionarios.O q acham????
Erika

Erika porque não posta suas dúvidas sem direcionar um único usuário do fórum, fica mais fácil de todos os colegas emitirem suas opiniões.

Boa noite,

Termy peço desculpas ,mais nao coloquei a postagem diretamente para alguem aproveitei o assunto e como Kennya estava respondendo dei continuidade .

Erika

Bom dia... Estou precisando de uma ajuda do Fórum...
Uma empresa quer contratar funcionários para função de televendas, o detalhe é
que devido a limitação do horário de no máximo 06 horas/dia para esta função , eles querem
colocar o funcionário na televendas por 04 horas - intervalo de 02 horas p/alimentação- retorno
trabalha mas 04 horas no atendimento balcão. Isso seria possível legalmente?

Obrigada.

A jornada É de 6hs, não importa se irão conceder 1h ou 2hs de intervalo, ao invés do intervalo mínimo que é de 15min. Portanto, não, não será possível instituir 2 jornadas de 4hs num mesmo dia para o mesmo funcionário.

Certo, Kennya, mesmo que este trabalhe a segunda parte da jornada em outra função?