seguro desemprego

Funcionario foi demitido em 29 de janeiro de 2012, recebeu 3 parcelas do seguro desemprego, foi admitido em 10 de abril de 2012, foi demitido novamente em 05/06/2013, Pergunto, funcionario tem direito a receber novamente seguro desemprego? Se conta prazo de carência da data de saida na carteira ou data de recebimento do seguro?
Desde já agradeço.
Dodo

Bom dia Dorival,

O trabalhador formal tem direito de três a cinco parcelas do benefício, a cada período aquisitivo de 16 meses, sendo esse o limite de tempo que estabelece a carência para recebimento do benefício, contado a partir da data de dispensa que deu origem à última habilitação ao Seguro-Desemprego.

Fonte: CEF

Att,

Bom dia Dorival

https://www.contabeis.com.br/forum/topicos/103413/seguro-desemprego/


Espero ter ajudado

Oii tudo bem? Tenho uma dúvida... A partir de quantos dias após a rescisão o empregado consegue sacar o seguro desemprego? Neste caso, foi admitido em 01/03/2011 com saída 10/06/2013... São quantos meses de seguro desemprego? Obrigada

Oi Ana Paula.

Após a rescisão de contrato, você vai em uma agencia da Caixa e saca o FGTS, daí o atendente vai informar qual a data da primeira parcela do seguro. Se você tiver o cartão do Cidadão, pode sacar na casa loteria ou em caixa eletrônico.
Sobre a quantidade de parcelas, pelo tempo que você informou, tem 3 parcelas a receber.

Espero ter ajudado.

São 26 meses trabalhados... Acredito que sejam 5 parcelas... A partir data do saque do FGTS o empregado pode receber seguro desemprego depois de 30, é isso?

Boa tarde Ana,

A assistência financeira temporária será prestada ao trabalhador que:
- Tiver sido dispensado sem justa causa;
- Estiver desempregado, quando do requerimento do benefício;
- Tiver recebido salários consecutivos, no período de 6 meses anteriores à data de demissão;
- Tiver sido empregado de pessoa jurídica, por pelo menos 6 meses nos últimos 36 meses;
- Não possuir renda própria para o seu sustento e de sua família;
- Não estiver recebendo benefício de prestação continuada da Previdência Social, exceto pensão por morte ou auxílio-acidente.

O Trabalhador tem do 7º ao 120º dia após a data da demissão do emprego, para fazer o respectivo requerimento.

A quantidade de parcelas refere-se à quantidade de meses trabalhados nos últimos 36 meses anteriores à data da dispensa, na forma a seguir:

De 6 a 11 meses: 3 parcelas;
De 12 a 23 meses: 4 parcelas;
De 24 a 36 meses: 5 parcelas;

Fonte: CEF

Abraços

Olá Dorival,
Como o trabalhador não cumpriu a carência de 16 meses, citada pela Vânia, mas só recebeu 3 parcelas referente ao último desemprego, ele(a) pode dar entrada para receber as parcelas faltantes (se é que no ano passado ele tinha direito a 4 ou 5 parcelas).
Estas parcelas ficam suspensas até que ele readquira a condição para perceber todas as parcelas novamente.

Um abraço

Ney Prates

Caro Ney, agradeço pela ajuda.Mas sendo a data da dispensa começa a contar a carencia de 16 meses , no caso desse funcionario já se dá o prazo aquisitivo de 16 meses, Sendo assim teria o direito?
Abç
Dorival

Olá Dorival.
Está correto. São 16 meses e alguns dias.
Deverá receber integral sim.

Um abc

Boa tarde a todos!

Tenho uma grande dúvida: seria possível dar entrada no auxílio desemprego, com os depósitos do FGTS em atraso?

Marcio Roberto da Silva
Seguro desemprego é obtido pelo pagamentos do inss que a empresa faz.

obrigado Marcelo.

Mas e esse documento de depósito do FGTS, é fato?

Marcio Roberto da Silva
O deposito é feito para a retirada do funcionario qdo ele é mandado embora da empresa.

Boa tarde!

Seria possível esclarecer a minha dúvida?
Seria possível fazer o desmembramento de um único funcionário do FGTS?
Sendo possível, até quantos arquivos posso solicitar o desmembramento do FGTS?

Marcio Roberto da Silva

Como assim desmembramento, seria o deposito individual do funcionario ?

Exatamente, seria possível?

Marcio Roberto da Silva

Sim, tem como fazer sim é só reenviar a gfip.

Obrigado Marcelo, me ajudou e tirou a minha dúvida.