Licença Maternidade: Como funciona?

Olá!!!

Estamos com uma empregada que está grávida.
Como funciona a licença maternidade?
Em relação ao pagamento, ela receberá pela Previdência ou pela empresa?
Quais os procedimentos que devemos ter?

Obrigada!!!!

Bom dia!!!

Claudia, você lanca no seu sistema da folha o afastamento de sua funcionária por motivo de licença maternidade, você paga pela empresa e desconta o valor do sálario no valor que se tem a pagar de INSS da empresa, pelo menos é assim que faço.

Então a empregada não vai precisar solicitar o benefício na previdência?
Ela continua recebendo conosco, todos os meses de afastamento?

Bom tarde Claudia

A empregada deve, mediante atestado médico, notificar o seu empregador da data do início do afastamento do emprego, que poderá ocorrer entre o 28o dia antes do parto e a ocorrência deste.

Att,,

Tenho uma funcionaria que desde segunda feira 10/06/2013, não esta vindo trabalhar liguei pra ela e ela falou que sentiu dores na coluna no final de semana e o médico disse que o bebê pode nascer a qualquer momento,Como fica o pagamento? Ela me ligou, disse que o medico deu atestado devido ela não estar em condições de trabalhar. Esse período até o parto, como será pago? e depois do parto, como será pago?
Ela recebe pelo INSS?

Raquel
Em qualquer caso de afastamento por licença maternidade o procedimento é o mesmo: o médico da paciente deve dar um atestado informando os fatores de risco, a data do inicio de afastamento da funcionária (com CID).
Após o esclarecimento do fato a empresa, a empresa continuará pagando a funcionaria normalmente, respeitando a legislação trabalhista vigente, mas o valor será descontado do INSS pago mensalmente.

Fabíola,

Muito obrigada pela sua atenção sua resposta me ajudou muito, é a primeira vez que tenho essa situação, poriço tive muitas duvidas.

No caso da nossa empresa a empregada recebe função gratificada.
Neste período de afastamento o pagamento será somente do salário base, ou teremos que incluir o valor da gratificação?

Claudia Martins, inclui a parte variavel obtida através da media, para o criterio de media, a CLT instrui o calculo sobre os 12 últimos salarios, mas tem sindicato que estibula prazos menores. O certo é entrar em contato com o sindicato da classe para saber sobre o calculo para verbas salariais variaveis.

Raquel, esses dias que a sua funcionária se ausentou, com certeza ela deve ter um atestado, abone as faltas com base no atestado, e quando houver o parto ou se ela já em mãos o atestado de afastamento por licença maternidade, faça-o, e proceda como os demais colegas já citaram.

Claudia, o Vagn...(nome difícil) lhe informou certinho como proceder, porém, deves observar mesmo o que o sindicato diz na CCT.