Demissão - Aviso Prévio

Pessoal, vou expor minha dúvida e gostaria de saber a opinião de vocês.

Iremos desligar um funcionário na empresa, porém o mesmo irá cumprir o Aviso Prévio. Tal funcionário tem direito a 33 dias de Aviso Prévio.

A pergunta é: Existe algum impedimento se o funcionário trabalhar apenas 30 dias de aviso e os outros 3 ser indenizado? Na CTPS devo colocar a anotação da projeção destes 3 dias?

Aguardo!

Muito Obrigado.

Bom Dia Rogério,

Com relção ao acréscimo de 3 dias por ano de serviço do funcionário, o mesmo deve ser indenizado na rescisão e aos 30 dias restantes o empregado ainda terá opção de redução de 2 horas diárias ou 7 dias corridos.
A anotação na carteira deverá ser projetada

Helton,

Muitíssimo obrigado pela agilidade na resposta, era dessa forma que estava pensando em fazer, porém como não trabalhamos com aviso prévio trabalhado com frequência surgiu esta dúvida!!

Mas este acréscimo deve ou pode ser indenizado?

Olá,

ele deve ser indenizado

Ok,

Obrigado novamente!

Bom dia Estou com uma Duvida é espero que alguém possa me ajudar...
Coloquei um funcionario de Aviso dia 01/06/2013(ele trabalha no sábado)
o aviso dele termina no dia 30/06/2013 só que é um domingo eu deixo essa data mesmo ou coloco, a data do dia 01/07/2013

Bruna,

No meu ver, o Aviso Prévio Trabalhado é uma variável incontrolável quanto ao seu dia de término. Sendo assim, as chances que se ocorram no domingo de fato acontecem.

Você deve manter a data, no entanto deve verificar com o sindicato ou MTE a data para homologar.

ok obrigada....

Bom dia Bruna!

Pode deixar esta data mesmo, não tem problema.
E a data de pagamento preenchida no Termo de Rescisão, você preenche com a data 01/07/2013.
Espero ter lhe ajudado.

Att,

Sim Ajudou muito, agradeço...