Vale Alimentação

Gostaria da ajuda de voces. Estou com uma duvida.

O Funcionário vei o trabalhar ate 12h, depois foi ao medico e trouxe atestado, posso descontar o VA desse dia mesmo que ele tenha vindo na parte da manha?

Bom dia Monica

Na minha opinião não,empregado compareceu ao trabalho e se ausentou
com justificativa


Att,,

Sabe se existe embasamento legal? Uma outra duvida que surgiu, caso os funcionários executem outras funções, como limpeza do escritório, fazer cafe, isso pode acarretar algo trabalhista em uma ação?

Bom dia Mônica!

O correto é não descontar o Vale Alimentação, pois o empregado veio trabalhar normalmente e por algum motivo trouxe o atestado, justificando a sua ausência.
Porém se você quiser ter total certeza disto, o melhor a ser feito é ligar para o sindicato ao qual o empregado está enquadrado e tirar suas dúvidas quanto a isso.
O mesmo procede aos empregados de limpeza de escritório, que no meu modo de ver, não vejo problema algum em fazer café.

Espero ter lhe ajudado.

Att,

Bom dia Mônica,

Costumo descontar apenas se o empregado faltou o dia todo, ou se veio trabalhar e saiu as 9:00 da manhã por exemplo. Se trabalhou meio período que seja não desconto. Mas consulte seu Sindicato se preferir.

Att,

Obrigada, mas a questão da limpeza e que existe uma pessoa que limpa o escritório uma semana sim outra nao e nessa semana nao quem limpa sao os próprios funcionários, nao pessoas responsáveis pela limpeza.

Citei na mensagem minha opinião, referente as dúvidas consulte o sindicato do trabalhador, para que não prejudique ao empregado.

o funcionário trabalhou até dia 19 e pediu dispensa indenizando o aviso ao patrão. O vale deve será proporcional aos 19 dias ou 30 por ter indenizado o aviso ao patrão?

Everson, o ideal é que o desconto siga os dias em que a pessoa trabalhou. Se o aviso é reavido (indenizado ao empregador) nem se pode conceder o benefício, muito menos descontá-lo.

Contudo, se já foi feita a concessão, o melhor é reaver os valores sobre os dias que não serão trabalhados e compensar o desconto, executando-o somente sobre os dias concedidos.

Kennya Eduardo, desde já obrigado, porém percebi agora que escrevi errado, não é vale, é a cesta básica (vale mercado).

obs, para cada função existe o CBO (CODIGO BRASILEIRO DE OUCUPAÇÕES) nele está contido todas as atividades que o funcionário registrado com determinado código deverá exercer, logo se ele estiver exercendo alguma função que não está descrita no CBO respectivo da sua CTPS, do meu ver ele poderá requer seus direitos.
abraço, espero ter contribuído