Rescisão sem carteira assinada

Bom Dia...
Espero muito que alguém me ajude...
tenho um amigo que trabalha numa empresa desde 23 de março de 2013,
quando foi em 15/07/2013 o dispensarão sem justa causa e concederão o aviso prévio trabalhado.
Fiz assim o calculo para ele. Salário de R$ 730,00
Saldo de Salário (14/31) R$ 329,68
13º proporcionnal (04/12) R$ 243,33
Férias Proporcionais (05/12) R$ 304,17
1/3 de Férias Proporcionais R$ 101,39
Como ele não possui carteira assinada não descontei INSS gostaria de saber a opinião de vocês amigos se fiz correto esta operação.
Grata.

Joelma Lauredo

o aviso trabalhado encerrou dia 14/07?

se foi entendo que seria 4/12 avos de ferias e decimo

Paulo,
o Aviso dele termina em 14/08/2013

Joelma Lauredo

entao os avos estao corretos.

ser for mensalista o saldo de salario seria: 730,00/30*14=340,67

obs: entendo que é um assunto nao pertinente a este forum ja que consta de uma admissao fraudulenta

Olá Joelma,
Se o empregado foi dispensado dia 15/07/2013, entendo que:
Saldo de salário (15/31): R$353,23
Décimo terceiro proporcional (4/12): R$243,33
Férias proporcionais (4/12): R$243,33
1/3 sobre férias proporcionais: R$81,11
Total de férias: R$324,44 Quanto ao desconto do INSS resta saber se o empregador fez ou vai fazer o repasse.
Acredito que os nossos colegas mais experientes na área irão lhe orientar melhor.

Concordo com Paulo.
Pensei que o aviso terminaria em 15/07. Nesse caso a resposta dele esta correta.

Ok obrigado...Paulo dos Santos e Givanete Amorin...pela ajuda...

Obs: Paulo dos Santos eu entendo o Tópico do Fórum apenas quis tirar dúvida para informar melhor ao meu amigo os valores certos a receber.

Olá. Há 2 meses trabalhava numa empresa em que foi acordado o não registro em ctps devido salário abaixo da categoria, e por receber seguro desemprego, que seria um complemento deste salário. O registro seria feito após cessar o benefício. Mas a empresa explora todos os seus funcionários, tive que assumir mais funções sem ter nada de aumento,e por não ter fazer horario de almoço numa escala de 8hs, e fazer hora extra sem receber absolutamente nada, e por estar sobrecarregada pedi demissão informando que cumpriria o aviso prévio. Dois dias depois chego para trabalhar e sou dispensada pela empresa. Ao pleitear o pagamento de 13°, férias e o proporcional, pois só foi feito o pagamento do salário, a empresa voltou atras da dispensa e exige que eu cumpra o aviso prévio ou que faça carta de demissão me isentando do cumprimento deste. Qual medida a ser tomada diante desse impasse?

Boa noite Lulu S.a,

Se você não tivesse recebido o seguro desemprego trabalhando, você poderia ir ao Ministério do Trabalho ou sindicato da categoria, mas como aceitou trabalhar sem o registro em prol do recebimento do beneficio, também tem sua parcela de culpa, melhor você pedir demissão e se livrar desse problema, pois mesmo que você aceite cumprir o aviso prévio, não deverá ser muito agradável os próximos 30 dias.

Espero ter ajudado