Rescisão no período de estabilidade por acidente

Pessoal, o funcionário sofreu um acidente de trabalho em setembro de 2012 e ficou afastado até 30/nov/12. Retornou ao trabalho no dia 01/dez/12, onde então começou seu período de estabilidade com duração de 12 meses.

Acontece que o empregador "inventou" agora de demitir este funcionário.

Isto seria possível desde que o período que resta de estabilidade seja indenizado no termo de rescisão?

Já enfrentaram situação semelhante?

Boa tarde
Cuidado que pode sair caro para a empresa ...
http://www.incorporativa.com.br/mostranews.php?id=8760

Poder até pode, desde que indenize todo o período de estabilidade e este integre seu tempo de serviço para todos os fins, recolhendo ainda tudo que incide sobre tais remunerações.

Convêm consultar antes o Sindicato da categoria para confirmar se eles homologam a rescisão, tem uns que não aceitam.

Boa sorte!

Vinicius, já enfrentei uma situação semelhante sim. Mas siga exatamente a orientação da Kennya.

No sindicato onde precisei fazer a homologação, só aceitaram com TUDO pago. Faltavam 2 meses apenas, mas o funcionário estava dando prejuízos para a empresa. Então eles acharam melhor indenizar tudo, pagamento, férias, 13º, Nova lei do aviso, FGTS, 40%, etc...

Já alguns sindicatos não aceitam, pois eles pensam da seguinte forma: "E se nesse período de estabilidade, ele precisar de um novo afastamento? A indenização não paga esse risco"

Então... sinceramente "poder até pode", mas pode ficar realmente caro para a empresa, dependendo da situação e de como o funcionário for reagir.

Entendi.

Obrigado pessoal, vou passar essas informações para o empresário e deixar que ele, ciente dos riscos, decida o que fará.

Vinicius,

Uma saida é fazer licença remunerada, ou seja, mande-o para casa e continue pagando os salários até o termino da estabilidade.

Fábio, de fato é mais uma possibilidade. Obrigado.