Descanso Semanal Remunerado

Boa Tarde....

A empresa tem o regime de compensação de horas, assim trabalha de segunda a sexta, mas executa uma carga mensal de 220hs. Devido uma necessidade, será necessário trabalhar extra no sábados e domingos, por um período de 1 mês. Essas horas a mais trabalhadas, que deve ser umas 10hs por dia, serão pagas como horas extra.

Como o domingo é considerado o dia de descanso semanal, o funcionário trabalhando neste dia, ganhando como hora extra, a empresa terá que dar folga para este funcionário durante 1 outro dia da semana?

Pela CLT o trabalho aos domingos deve ser remunerado a 100% sem concessão de outro dia para folga.Porem é viável consultar a convenção coletiva para identificar ou não se existe previsão mais benéfica.

o que tem que ser analisado e o intervalo entre uma jornada e a outra pois tem quer ter um intervalo de 11 horas. as horas deverão ser remunerada tanto a do sábado quanto a do domingo a 100% pois não e dia de trabalho deles pois ele trabalham de segunda e sexta para compensar o sábado.lembrando que a lei só permite duas horas então o ideal e fazer um comunicado ao ministério pois a lei permite que alem das duas pode ser feita a mais quatro horas se comunicado com antecedência.