Retorno ao Trabalho

Amigo do Forum,bom dia!

Preciso de uma orientação.

Um determinado funcionário estava afastado até dia 02/08.
Estou tentando contato a vários dias, não ele não atende .
Nesse caso , como proceder?

Mando um telegrama? Qual seria o modelo.

Obrigada,

Shirlene Cristina Farias da Silva, nestes casos eu costumo ligar no sindicato da categoria.

Bom dia

Colega, Atentando-se que a justa causa, em decorrência do abandono e emprego, prevista no artigo 482 , alínea i, da CLT , como pena máxima, que autoriza a rescisão do contrato de trabalho sem ônus para o Empregador, há de ser cumpridamente provada, de modo a deixar induvidosa a conduta do Empregado, sendo tal encargo do Empregador, desta forma uma das formas seria o envio de carta registrada endereçada ao mesmo, também seria valido o envio de e-mail, e até mesmo a diligencia de um representante da Empresa acompanhado de duas testemunhas no endereço do trabalhador, desta forma entendo que você possuiria reais provas que tentou comunicar-se com o colaborador.

Espero ter ajudado

Não existe modelo para isso. Escreva que a empresa precisa que ele entre em contato, avisando que se completar 30 dias de ausência poderá configurar abandono de emprego. Só isso.

Bom dia pessoal,

tenho um empregado que afastou-se por 15 dias para fazer uma cirurgia ortopédica, ocorre que o médico pediu uma avaliação do médico do trabalho para saber se ele tem condição de voltar ao trabalho.
A volta dele deverá ser em 10/02
o exame para avaliação 11/02
1 - se aceitarmos ele de volta em 10/02 e ele estiver sem condições de voltar ao trabalho constatado pelo médico em 11/02, teremos que conceder mais 15 dias de afastamento.?
2 - se só recebermos ele de volta após avaliação e esta constatar que ele não pode retornar ao trabalho podemos encaminhá-lo para auxilio doença?

Agradeço a ajuda.

Boa tarde Eloina,

Acho que link vai responder sua dúvida: http://www.empresario.com.br/legislacao/edicoes/2012/2203_apresentacao_varios_atestad.html.

Att,

Vânia Zaniratto

respondeu sim, muito obrigada!